پیش بینی بهزیستى شغلى بر اساس رفتار سازمانى مثبت گرا و استرس شغلى ادراک شده
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 604
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF07_127
تاریخ نمایه سازی: 22 تیر 1399
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش پیش بینی کننده رفتار سازمانی مثبت گرا و استرس شغلی ادراک شده در رابطه با بهزیستی شغلی بود. برای این منظور تعداد 161 نفر از کارکنان بخش های بازرگانی، مالی و فروش شرکت سایپا در سال 1398 با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه بهزیستی شغلی (پارکر و هایت، 2011)، رفتار سازمانی مثبت گرا (لوتانز و همکاران، 2007) و پرسشنامه استرس شغلی سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان (HSE) پاسخ دادند. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد که بین بهزیستی شغلی با استرس شغلی کارکنان رابطه منفی و معناداری و بین بهزیستی شغلی با رفتار سازمانی مثبت کارکنان رابطه مثبت معناداری وجود دارد و نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان نشان داد 52 درصد از تغییرات بهزیستی شغلی افراد توسط متغیرهای پیش بین استرس شغلی و بهزیستی روانشناختی تبیین می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سلمان زارعی
استادیار مشاوره، گروه روانشناسی، دانشگاه لرستان
مریم مزلقانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
سهیلا کسایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
سهیلا فلاح
دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب