بررسی رابطه بین تناسب شخص - سازمان و پنج ویژگی شخصیتی با رضایت شغلی در کارکنان بانک مسکن استان لرستان

جامعه ایرانی در افق سند چشم انداز جمهوری اسلامی ایران چنین ویژگی های خواهد داشت: ((برخوردار از دانش پیشرفته ،توانا در تولید علم وفناوری متکی بر سهم برتر منابع انسانی و سرمایهاجتماعی درتولید ملی وحفظ کرامت انسانها)). همان طور که دراین سند نیز اشاره شده است منابع انسانی امروزه دارای نقش کلیدی بوده و عامل بسیار مهمی به شمار می رود. ظهور سازمان های که برمبنای نیروی انسانی و نه با اتکا بر سرمایه مادی خلق ثروت می کنند شاهد این ادعاست. در دو دهه اخیر سازمان ها به طور معنا داری تغییر یافته اند و به سازمان هایی با ویژ گی های عدم تمرکز جهانی شدن و رهبری مبتنی بر تیم تبدیل شده اند. در این گونه از سازمان ها نیروی انسانی یک سرمایه اصلی محسوب می شود و سازمان ها در پی بهره گیری ازقابلیت ها و مهارت های نیروی انسانی در جهت حداکثر نمودن کارایی و بهره وری خود هستند. بدین منظور استفاده از مفهوم تناسب شغلی در جهت بهره گیری و بکار گیری بهتر از دانش, توانایی و مهارت نیروی انسانی بسیار حائز اهمیت است. دراین تحقیق رابطه بین سه عامل مهم که در مدیریت منابع انسانی توجه ویژه ای به آنها شده است یعنی تناسب شخص سازمان و پنج ویژگی شخصیتی با رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. برای جمع آوری داده ها ازپرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پرسشنامه شامل 45 پرسش بوده که برمبنای طرح لیکرت طرح ریزی شده است. جهت روایی آن از نظر اساتید و کارکنان بانک استفاده گردید و به منظور بررسی پایایی پرسشنامه نیز از طریق آزمون آلفای کرونباخ که بر روی 20 عدد پرسشنامه توزیع شده در میان کارکنان انجام شد ضریب اعتبار 0/900. بدست آمد که نشانه اعتبار مناسب سئوالات پرسشنامه است. با توجه به جامعه آماری پژوهش - کارکنان شعب بانک مسکن استان لرستان - تعداد 120 پرسشنامه تهیه و بصورت تصادفی ساده توزیع گردید که از میان آنها 108 پرسشنامه توسط کارکنان تکمیل و جمع آوری شد سپس به دلیل نرمال بودن توزیع داده متغییر ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون جهت تجزیه تحلیل داده ها استفاده گردید و این نتایج بدست آمد: بین تناسب شخص - سازمان و رضایت شغلی رابطه وجود دارد. مقدار پیرسون (0/687) نشان می دهد که این رابطه از شدت مناسبی برخوردار است و مقدار مثبت آن نشان از رابطه مستقیم بین دو متغییر دارد به طوری که هر چه تناسب شخص - سازمان بیشتر باشد رضایت شغلی نیز بیشتر می شود.همچنین بین پنج ویژگی شخصیتی و رضایت شغلی ارتباط وجود دارد به عبارت دیگر افراد دارای ویژگی برون گرایی - تطابق پذیری - وظیفه شناسی - ثبا ت عاطفی و باز بودن در برابر تجربه دارای رضایت شغلی بیشتری هستند و ارتباط بین باز بودن در برابر تجربه و رضایت شغلی با توجه به مقدار پیرسون (0/742) دارای بیشترین شدت ارتباط و برون گرایی و رضایت شغلی با مقدار پیرسون (0/431) از کمترین شدت برخوردار است. همچنین مشاهده شد که تناسب شخص سازمان با دخالت ویژگی های شخصیتی به مقدار(0/342) واحد بر رضایت شغلی تاثیر مثبتی داشته است و میزان تاثیر تناسب شخص - سازمان بدون دخالت ویژگی های شخصیتی برابر (0/687) می باشد. به عبارت دیگر تاثیر تناسب شخص - سازمان بر رضایت شغلی با دخالت متغییرهای شخصیتی کمتر می شود.

کلیدواژه ها:

تناسب شخص - سازمان ، پنج ویژگی شخصیتی ، رضایت شغلی