بررسی رابطه فرهنگ تیمی بر انگیزش منابع انسانی به واسطه سازگاری شغلی مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک ملی خراسان رضوی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 462
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENCONFKHA01_081
تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
سازگاری شغلی، نقش موثری در آرامش انسان ها دارد ..محققان براین باورند که هوش شناختی در بهترین شرایط تنها باعث 80 درصد از موفقیت می شود و به هوش عاطفی افراد بستگی دارد.وجود فرهنگ تیمی سازگار در جهت بهبود و رشد سازمان در کنار سازگاری شغلی کارکنان به بالاتر بودن انگیزش منابع انسانی سازمان کمک می کند. پژوهش حاضر به منظور بررسی اثر رابطه فرهنگ سازمانی به واسطه هوش هیجانی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی انجام شد . این پژوهش یک مطالعه توصیفی مقطعی بود که روی ونمرات ارزشیابی کارکنان صورت گرفت .روایی صوری و محتواییپرسشنامه سنجیده شد و نتایج نشان داد بین هوش هیجانی و بهره وری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.و همچنین بین فرهنگ سازمانی و بهره وری، بین فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ و رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروری انسانی با میانجی گری هوش هیجانی مثبت و معنادار می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرزانه سلیمانی
دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، نیشابور، ایران
داود کاوه
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، نیشابور، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :