رابطه بین رهبری معنوی با درگیری شغلی

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین رهبری معنوی با درگیری شغلی کارکنان شعب بانک سپه غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب 113 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش رهبری معنوی فرای و همکاران ( 2005 ) با پایایی 0/917 و همچنین پرسش نامه درگیری شغلی توماس لاداهل و کنجر ( 1965 ) با پایایی0/880 می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف - اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی و آزمون فریدمن) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین رهبری معنوی و پنج مولفه آن (چشم انداز سازمانی، ایمان به کار، معنی داری در کار، عضویت در سازمان و تعهد سازمانی) با درگیری شغلی کارکنان شعب بانک سپه غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ولی بین عشق به نوع دوستی و بازخورد عملکرد با درگیری شغلی رابطه معناداری یافت نشد.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، درگیری شغلی ، شعب بانک سپه غرب مازندران