ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه دلبستگی شغلی، انگیزش شغلی کارکنان با بهره وری مدیران در شعب بانک صادرات شهر اصفهان

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 754

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/498974

شناسه ملی سند علمی:

ESCONF01_593

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضرباهدف تعیین رابطه دلبستگیشغلی انگیزش شغلی کارکنان بابهره وری مدیران انجام گرفت دراین پژوهش ازکلیه مدیران درشعب بانک صادرات شهراصفهان نمونه ای با حجم 100نفر ازطریق نمونه گیری خوشه ای سهمی تصادفی باتوجه به مناطق انتخاب گردید ازازمون انگیزش شغلی و ازمونهای دلبستگی شغلی و پرسشنامه پژوهشگرساخته بهره وری مدیران با ضریب پایایی به ترتیب 0/77و0/83و0/79 استفاده شد تجزیه و تحلیل داده ها دردوسطح امارتوصیفی و اماراستنباطی صورت گرفت تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش نشان داد که انگیزش شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان با بهره وری مدیران درشعب بانک صادرات شهر اصفهان رابطه وجود دارد همچنین بین میزان انگیزش شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان با بهره وری مدیران رابطه مثبت وجود دارد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمدحسن رخصتی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد الکترونیک دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، تهران.

ناصر عسگری

استادیار مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، ایران، تهران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آشتیانی، هادی(1394)، توصیف و الویت بندی عوامل انگیزش شغلی کارکنان ...
  • امیر کاوه، منیژه (1383)، بررسی عوامل موثر بر افزایش انگیزش ...
  • شفیع زاده، علی (1382)، بررسی عوامل انگیزش شغلی کارکنان مرد ...
  • صداقتی فرد، مجتبی؛ خلج اسدی، شدیده (1390)، ارتباط شاخص های ...
  • طالب پور، مهدی. امامی، فرشاد.(1390). بررسی ارتباط تعهد سازمانی و ...
  • ظریفی، فریبرز. یوسفی، بهرام. صادقی بروجردی، سعید.(1391). ارتباط تعهد سازمانی ...
  • کشتکاران، علی. کاووسی، زهرا. قلی پور، آرین. سهرابی زاده، ساناز. ...
  • کیانی، فریبا. محمد رضا، خدابخش.(1392). بررسی قدرت پیش بینی کنندگی ...
  • عسگری پرویز, پورتراب حدیث.(1389). رابطه کیفیت زندگی کاری، دلبستگی شغلی ...
  • یوسف زاده، سمیه. مهداد، علی. مهدی زادگان، ایران.(1390). مقایسه تعهد ...
  • Alvarez, S. A. and Barney, J. B. (2007), Discovery and ...
  • -Bastick, Tony. (2000), the measuremet of teacher motivation: Cross- cultural ...
  • - Bennell, P., &Akyeamp ong, K. (2007), Teacher motivation in ...
  • -Borman, W.C., Ilgen, D.R. y Klimoski, R.J. (Eds.) (2003), Handbook ...
  • -Carey , D. (1980), Motivating and dissatisfying factors among professional ...
  • _ C ohen-Charash, Y., & Spector, P. E. (2001), The ...
  • -Cropanzono, R. (2015), the relationship of organizational politics and support ...
  • _ DeNobile, J.J & McCormick. (2014), Biographical differences and job ...
  • - Mathieu, J.E. (2011), "Across _ Level Nonrecursive Model of ...
  • _ S chellenb ach-Zell, J., &Graesel, C. (2010), Teacher motivation ...
  • _ Sergiovanni, T. J. (2009), the principalship: A reflective practice ...
  • _ Silverthorne, C. P. (2005), Organizational psychology in crosscultural perspective. ...
  • - Tangen, S.(2005), «Professional Practice: Demystifying productivity and performance." International ...
  • - Wigfield, A., , Eccles, J. S., Schiefele, U., Roeser, ...
    • نمایش کامل مراجع