بررسی رابطه شادکامی و استرس شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه

مقدمه: در گذشته روانشناسی بیشتر بر هیجانات منفی مثل اضطراب و افسردگی تمرکز می کرد تا بر هیجانات مثبت از قبیل شادکامی و رضایت از زندگی، لذا هدف این مطالعه بررسی رابطه شادکامی و استرس شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه می باشد. روش پژوهش: طرح پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی ، پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان مشغول به خدمت دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال 1392 برابر 1150 نفر بودند. حجم نمونه براساس فرمول کوکران برابر 288 نفر انتخاب شد که از روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین جامعه آماری برگزیده شدند . در این پژوهش مطالعات میدانی از پرسشنامه استرس شغلی HES، پرسشنامه تاب آوری کانر استفاده شده است. نتایج حاصل از پرسشنامه ها به وسیله نرم افزار SPSS 18 با استفاده از شاخص ها و روشهای آماری تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: آمار توصیفی میانگین نمرات استرس شغلی به تریتب نشان دهنده این است که میانگین بدست آمده برابر 3/12 و واریانس برابر 0/12 و انحراف معیار پرسشنامه تاب آوری برابر 0/35 می باشد. نتیجه گیری: به طورکلی می توان گفت افرادی که از وضعیت شادکامی بیشتری برخوردارند می توانند از تمام ظرفیت های وجودی خود استفاده نمایند و محدودیت را به فرصت تبدیل نمایند. یقینا این افراد شخصیت های مثبتی بوده و در زندگی و موقعیت های استرس زای شغلی صاحب موفقیت هایی خواهند بود که بر شادکامی و نشاط آ نها تاثیر خواهد داشت

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، تاب آوری ، کارکنان ، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه