تاثیر خود ارزیابی شغلی کارکنان بر عملکرد رفتاری آنان در شعبات بانک ملی غرب استان مازندران

هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثرات خود ارزیابی محوری کارکنان بر عملکرد رفتاری آنان بود .شرکت کنندگان پژوهش حاضر در شعبات بانک ملی غرب مازندران شرکت کنندگان پژوهش حاضر، شامل 217 نفر از کارمندان بانک ملی غرب استان مازندران بودند که به پرسش نامه های خود ارزیابی شغلی و عملکرد رفتاری (سانگ و همکاران 2012) طور داوطلبانه پاسخ دادند. برای آزمون مدل نظری از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که خود ارزیابی اثر معنی دار و مثبتی بر عملکرد رفتاری خواهد گذاشت. به طور کلی می توان گفت عملکرد رفتاری انسان نشات گرفته از ارزیابی هایی است که راجع به فرد اعمال می شود حال اگر این ارزیابی ها توسط خود فرد صورت گیرد مطینا تلاش بیشتری در جهت رفع ناکامی های آن صورت خواهد گرفت و عملکرد رفتاری انسان را دگرگون خواهد ساخت و اگر این خود ارزیابی ها به صورت منطقی و فارغ از هر گونه احساسات و از روی منطق صورت گیرد بدون شک تبعات مثبتی را در عملکرد رفتاری انسان به همراه خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

خود ارزیابی شغلی ، عملکرد رفتاری ، بانک ملی غرب استان مازندران