بررسی رابطه مهارت اجتماعی با یادگیری سازمانی در شرکت بیمه ایران

این تحقیق با هدف تعیین رابطه مهارت اجتماعی با یادگیری سازمانی در شرکت بیمه ایران انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت بیمه ایران در سطح شهر تهران می باشند که تعداد آن ها 700 نفر است و بر اساس جدول مورگان حجم نمونه 248 نفر محاسبه شده است. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز پرسشنامه ای طراحی گردید و پس از بررسی روایی و پایایی آن، بین افراد نمونه توزیع و جمع آوری گردید. این تحقیق به لحاظ روش از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی محسوب می شود و به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی به شمار می رود. داده های گرد آوری شده در راستای تایید یا عدم تایید توزیع نرما بودن داده ها جهت سنجش متغیرها از آزمون کلموگروف اسمیرونوف (KS) استفاده می گردد و به دلیل نرمال بودن، از آزمون پیرسون استفاده گردید. نتایج تحقیق حاکی از این است که مهارت اجتماعی با یادگیری سازمانی در شرکت بیمه ایران رابطه معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

مهارت اجتماعی ، یادگیری سازمانی ، جدول مورگان ، آزمون کلموگروف اسمیرونوف