بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رضایت شغلی (مورد مطالعه کارکنان بیمه خدمات درمانی و بیمه تامین اجتماعی شهرستان تربت حیدریه در سال1395 )

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رضایت شغلی می باشد . جامعه آماری تحقیق شامل کلیهکارکنان بیمه خدمات درمانی و تامین اجتماعی شهرستان تربت حیدریه در سال 1395می باشد . روش تحقیقتوصیفی همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد . تعداد جامعه اماری برابر با 420نفر بود که طبق جدولمورگان تعداد 200نفر به عنوان نمونه آماری بطور تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شد . داده ها به وسیله نرمافزار spss24تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد رهبری تحول آفرین و مولفه های آن بر رضایتشغلی کارکنان بیمه خدمات درمانی و بیمه تامین اجتماعی تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری تحول آفرین ، رضایت شغلی ، ترغیب ذهنی ، نفوذآرمانی ، انگیزش الهام بخش ، ملاحظه فردی