تاثیر شیوه های حفظ و نگهداری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,206

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FINMGT06_118

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

موفقیت هر سازمانی در بکارگیری مناسب ابزار، تجهیزات، پول، مواد خام و منابع انسانی آن سازمان میباشد و این امر در صورتیامکان پذیر است که این سازمان ها بتوانند مهارت ها، توانایی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستای اهداف سازمان به کارگیرند. هرچه سازمان بتواند نیروی شایسته تری جذب کرده و بتواند از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفقتر ونسبت به رقبایش پیشتر است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر شیوه های حفظ و نگهداری منابع انسانی بر عملکرد مدیران و کارشناسان ستادیسازمان تامین اجتماعی بوده است. تعداد جامعه آماری 710نفر تعیین شده و به علت محدود بودن، از جدول مورگان برای تعیین حجم نمونهاستفاده شده است. نمونه ها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به تعداد 260نفر انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهشپرسشنامه بوده و برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری استفاده گردیده است. همچنین به منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفایکرونباخ استفاده و مقدار آن برای هر دو پرسشنامه بالاتر از 0/75بدست آمد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده و آزمون فرضیه ها ازنرم افزارهای SPSS 20و لیزرل استفاده گردید. با توجه به نتایج حاصل از آزمون های آماری مشخص شده است که شیوه های حفظ و نگهداریمنابع انسانی بطور کلی(توام) و مجزا بر عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی تاثیرگذار بوده است

نویسندگان

مسعود قربان حسینی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، گروه مدیریت

حمیدرضا شیروانی

سازمان تامین اجتماعی