تاثیر تناسب فرد- سازمان بر قصد ترک شغل به واسطه دلبستگی شغلی در بین پرستاران بیمارستان های تخصصی دولتی شهرستان مشهد

تحقیق حاضر با هدف مطالعه و بررسی تاثیر تناسب فرد- سازمان بر روی قصد ترک شغل با نقش میانجی دلبستگی شغلی در بین پرستاران بیمارستانهای تخصصی دولتی شهرستان مشهد انجام شد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. برای تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از روشهای آمار توصیفی شامل فراوانی و استنباط آماری شامل تحلیل همبستگی و تحلیل مسیر با استفاده از روش رگرسیون خطی استفاده شده است. جامعه آماری مورد مطالعه این تحقیق کلیه پرستاران بیمارستانهای تخصصی دولتی حاضر در شهرستان مشهد به تعداد 1467 نفر میباشند. نمونه مورد مطالعه این تحقیق به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای از نوع انتساب بهینه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 305 نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها در این تحقیق از روش پرسشنامه از نوع بسته پاسخ استفاده شد که ضریب پایایی این ابزار در این تحقیق 0,89 به دست آمد. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی نشان داد که بین تناسب فرد- سازمان و دلبستگی شغلی پرستاران بیمارستانهای تخصصی دولتی مشهد رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل همبستگی نشان داد که بین دلبستگی شغلی با قصد ترک شغل پرستاران بیمارستانهای تخصصی دولتی مشهد رابطه منفی و مستقیم وجود دارد. بعلاوه نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که دلبستگی شغلی میانجی رابطه بین تناسب فرد- سازمان و قصد ترک شغل در پرستاران بیمارستانهای تخصصی دولتی مشهد است.

کلیدواژه ها:

تناسب فرد- سازمان ، تناسب فرد- محیط ، دلبستگی شغلی ، قصدترک شغل