بررسی شایستگی و سبک های تفکر مدیران در بانک ملی

این پژوهش با هدف شناسایی رابطه سبک تفکر و شایستگی مدیران انجام شد. نمونه 118 نفری از مدیران بانک ملی با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد بوده و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شده است. نتیجه تحلیل سلسله مراتبی، برای گروه اول شامل سبک هایی تفکر (قانون گذار، کلی، اجرایی و سلسله مراتبی) نشان داد که 10 درصد از تغییرات شایستگی مدیران بانک ملی را تبیین می کنند و 7 درصد تغییرات شایستگی مدیران توسط گروه دوم که شامل سبک های تفکر درونی و سلطنتی می باشد، قابل تبیین است. و نتایج اندازه همبستگی برای بقیه انواع سبک های تفکر معنی دار نبوده است.

کلیدواژه ها:

سبک تفکر ، شایستگی ، بانک ملی