بررسی اثرات خصوصی سازی بر رفتار فردی کارکنان(مطالعه موردی: بانک ملت شهر شیراز)

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثرات خصوصی سازی بر رفتار فردی کارکنان(مطالعه موردی: بانک ملت شهر شیراز)

  ایوب نوروزی - فوق لیسانس رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
    یعقوب نوروزی - فوق لیسانس رشته کامپیوتر – نرم افزار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات هرمزگان

چکیده مقاله:

مقاله حاضر به بررسی اثرات خصوصی سازی بر رفتار فردی کارکنان (مطالعه موردی: بانک ملت شهر شیراز) می پردازد. خصوصی سازی یکی از ده ها سیاست عهده دولت ها در جهت نیل به وضعیت مطلوب اقتصادی کشورها است که خصوصی سازی بانک ها به عنوان یکی از راهکارهای اساسی در رسیدن به وضعیت مطلوب در این صنعت شناخته شده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش کلیه پرسنل بانک ملت شیراز اعم از رئیسان، معاونین و کارمندان کلیه شعب که همگی دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر از آن می باشد، نمونه مورد مطالعه شامل 201 نفر از پرسنل بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته 27 سوالی اثرات خصوصی سازی بر رفتار کارکنان بوده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها بصورت توصیفی و استنباطی با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که بین خصوصی سازی و تمام ابعاد رفتار کارکنان (انگیزش، یادگیری، ادراک، طرز تلقی و نگرش، توانایی، شخصیت) رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد. نتایج تحقیق نشان داد که خصوصی سازی بر ابعاد رفتار فردی کارکنان بانک ملت تاثیر مثبت و معناداری داشته است و در این میان بیشترین تاثیر خصوصی سازی بر ادراک کارکنان بوده (76 ) و کمترین تاثیر آن بر انگیزش کارکنان با 1/4% می باشد.

کلیدواژه‌ها:

خصوصی سازی، انگیزش، یادگیری، ادراک، طرز تلقی و نگرش، توانایی، شخصیت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-HMODIR03-HMODIR03_042.html
کد COI مقاله: HMODIR03_042

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نوروزی, ایوب و یعقوب نوروزی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (نوروزی و نوروزی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.