بررسی تاثیر عملکرد مدیریت رفتار سازمانی بر میزان رضایت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان ایرانشهر

رفتار سازمانی، درواقع زیرمجموعه ای از روانشناسی و روانشناسی اجتماعی و نظریه های انگیزش و تئوری های مدیریتی و شخصیت شناسی و سایر بحث هاست که بخش مدیریت باید به آن توجهی ویژه داشته باشد. مدیریت رفتار سازمانی می کوشد با به کارگیری شاخه های مختلف علمی و پژوهشی مجموعه ای از رفتارشناسی فردی و رفتارشناسی در محیط را به ما بیاموزد. مدیریت رفتار سازمانی همچون فیزیک و شیمی و ریاضیات یک علم مستقل نیست، بلکه از رشته های مختلف علمی مطالب را برداشت کرده و در اختیار ما قرار می دهد.کارکنان و نیروی انسانی هر اداره یا سازمان سرمایه های اصلی و نیروی پیش برنده ی آن سازمان می باشند. با توجه به اینکه ر ضایت کارکنان اهمیت بالایی در تحقق اهداف سازمانی دارد، عوامل مختلف موثر بر اداره علوم پز شکی شهر ستان ایرانشهر بررسی شده که در این بین عملکرد مدیریت رفتار سازمانی نقش ویژه ای داشته است؛ لذا به شرح این مورد پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی ، ایرانشهر ، رضایت کارکنان