نقش چابکی سازمانی در توانمندسازی کارکنان

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 851

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HPCONF05_031

تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1399

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی نقش چابکی سازمانی در توانمندسازی کارکنان انجام شده است. این پژوهش از نوع بنیادی- نظری است و روش پژوهش توصیفی- تحلیلی (اسنادی) را بکار می گیرد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به شیوه عقلانی- منطقی صورت گرفت و برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و فیش برداری استفاده شد. منابع تحقیق شامل کتاب ها، پایان نامه ها، نشریات، سایت های معتبر داخلی و خارجی و پژوهش های مرتبط با موضوع تحقیق می باشد. چابکی نوعی قابلیت پویا است که سازمان ها را در پیکربندی مجدد، جمع آوری و یکپارچه سازی منابع، اطلاعات، فرآیندها و فناوری قادر می سازد. این توانایی سازمان ها را قادر به ایجاد هم افزایی و افزایش مزیت رقابتی می کند که سبب افزایش عملکرد سازمانی می گردد. در سازمان چابک که با تغییرات محیطی مداوم روبرو است، توانایی نیروی انسانی نقش مهمی را ایفا می کند، توانمندسازی منابع انسانی می تواند زمینه لازم را برای پرورش کارکنان توانمند فراهم سازد، پس اجرای برنامه های توانمندسازی می تواند به بهبود ارتقای چابکی سازمانی یاری رساند. اما باید توجه داشت که هر ساختاری مستعد و مناسب اجرای فرآیند توانمندسازی کارکنان نیست. در این مقاله تعریف چابکی سازمانی، توانمندسازی، مولفه ها و ابعاد متغیرها و تحقیقاتی که توسط محققان دیگر در باب چابکی سازمانی در توانمندسازی صورت گرفته و نتایجی که بدست آورده اند ارائه می شود و در پایان به جمع بندی مطالب پرداخته می شود.

نویسندگان

مرضیه رضایی کلانتری

استادیار گروه علوم تربیتی واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایران

ملیحه رضایی عبدالملکی

کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نکا، ایران