تدوین الگوی توسعه خلاقیت کارکنان بر اساس عوامل سازمانی و روانشناختی با رویکرد تحلیل مسیر مطالعه موردی: بانک ملت شیراز

عصرحاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف درفناوریهاست. عصری که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانش گرا به جای نیروی انسانی عملکردی است. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف تدوین الگوی توسعه خلاقیت کارکنان بر اساس عوامل سازمانی و روانشناختی با رویکرد تحلیل مسیر پذیرفت. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کارکنان بانک ملت شیراز می باشد که از این میان 278 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از چهار پرسشنامه بسته و استاندارد می باشد امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت 5گزینه ای بود. نتایج نشان داد که از میان متغیر ها اثر گذار بر خلاقیت کارکنان به ترتیب خودکارآمدی، انگیزش درونی، استقلال شغلی، اعتماد و حمایت مدیران بیشترین اثر را با متغیر ملاک یعنی خلاقیت دارا می باشند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، خودکارآمدی ، استقلال شغلی