تاثیر مدیریت دانش بر حس رفاه کارکنان بیمه تامین اجتماعی استان البرز

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 582

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HUMAN04_159

تاریخ نمایه سازی: 21 خرداد 1398

چکیده مقاله:

شناسایی حس رفاه کارکنان به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می باشد. سازمان ها با توجه به نیازهای منابع انسانی خود بیشتر، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدیدی که به آن ها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند موفق تر خواهند بود. دانش و شایستگی های منابع انسانی به عنوان دارایی های با ارزش برای سازمان ها می باشد. دانش یکی از کلیدهایی است که بر موفقیت کسب و کار یک سازمان اثرگذار است و کارمندان، با نوعی از اطلاعات درست و ضروری مجهز می شوند که این به سازمان، مزیت رقابتی بهتری نسبت به رقبای خود، خواهد داد. پژوهش حاضر به بررسی مولفه های مدیریت دانش بر حس رفاه کارکنان بیمه تامین اجتماعی استان البرز به انجام رسیده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی– پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بیمه تامین اجتماعی استان البرز به تعداد 415 نفر می باشند که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری مورد نیاز پژوهش 200 نفر میباشد. ابزار گردآوری در این پژوهش ، پرسشنامه استاندارد (خیری سیتی مورنی و همکاران ،2018) می باشد. که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.891 تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی اسمارت پی ال اس استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد کسب دانش،به اشتراک گذاری دانش ، ایجاد دانش ، حفظ و نگهداری دانش بر حس رفاه کارکنان تاثیر معنادار و مثبتی دارد . تهیه و تدوین دانش بر حس رفاه کارکنان نیز رد شده است.

نویسندگان

زهرا خزائی

گروه علوم انسانی، دانشکده مدیریت، واحد شهریار، دانشگاه آزاد اسلامی ، شهریار، ایران

علی سلیمانی نسب

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد شهریار