CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تاثیر جو سازمانی بر نقش واسط خلاقیت و رضایتمندی شغلی کارکنان بیمه تامین اجتماعی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: HUMAN04_163
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۰۲.۹۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر جو سازمانی بر نقش واسط خلاقیت و رضایتمندی شغلی کارکنان بیمه تامین اجتماعی

  ابراهیم شیاسی - گروه علوم انسانی، دانشکده مدیریت، واحد شهریار، دانشگاه آزاد اسلامی ، شهریار، ایران
  امیر گروسی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد شهریار

چکیده مقاله:

جو سازمانی به عنوان یکی از مهمترین متغییرهای علم مدیریتی، تاثیری مستقیم بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان دارد. موضوعی که در سازمان های دولتی و حتی خصوصی کمتر بدان پرداخته شده است و اغلب بر مبنای شیوه های سنتی بدان توجه شده است. هدف اصلی از ارایه طرح تحقیق؛ تعیین تاثیر جو سازمانی بر نقش واسط خلاقیت و رضایتمندی شغلی کارکنان می باشد. در نتیجه با توجه به اهمیت مولفه های خلاقیت و رضایت شغلی کارکنان در سازمان و با عنایت به عامل تاثیرگذار جو سازمان بر مولفه های مذکور، در این طرح تحقیق قصد برآن بوده که تاثیر جو سازمان بر مولفه های رضایت شغلی و خالقیت کارکنان بیمه تامین اجتماعی استان البرز بررسی گردد بدین منظور؛ برای پاسخ به فرضیات تحقیق از روش میدانی و به صورت تصادفی ساده از نمونه ای میان 300 نفر از کارکنان سازمان در سال 1397 استفاده شد. باتوجه به یافته های بدست آمده از گردآوری داده ها، تمامی فرضیات تایید گردید بطوریکه میان رضایت مند کارکنان و خلاقیت آنان با جو سازمانی ارتباط معناداری مشخص شد و جو سازمانی بر خلاقیت کارکنان و رضایت مند شغلی آنان موثر بود یعنی قابلیت پیش بینی آن را دارد. باتوجه به نتایج حاصل از یافته های تحقیق؛ باید خاطرنشان داشت که مولفه های جو سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان و بهبود خالقیت آنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد و همچنین تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی مستقیم و معنادار است.

کلیدواژه‌ها:

جو سازمانی، خلاقیت، رضایت شغلی، بهره وری نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-HUMAN04-HUMAN04_163.html
کد COI مقاله: HUMAN04_163

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیاسی, ابراهیم و امیر گروسی، ۱۳۹۷، تاثیر جو سازمانی بر نقش واسط خلاقیت و رضایتمندی شغلی کارکنان بیمه تامین اجتماعی، چهارمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم انسانی، چالشها و راه حل ها، تهران، دانشگاه پیام نور، https://www.civilica.com/Paper-HUMAN04-HUMAN04_163.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شیاسی, ابراهیم و امیر گروسی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (شیاسی و گروسی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۸۸
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بیمه > صنعت بیمه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.