CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیرتوانمندسازی کارکنان،کارتیمی وآموزش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گیلان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: HUMAN05_129
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۱۰.۲۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیرتوانمندسازی کارکنان،کارتیمی وآموزش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گیلان

  محمد خلخالی مرزدشتی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
  روح الله دانشمند - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
  رضا آقاجان نشتایی - عضو هیات علمی ،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، گروه مدیریت بازرگانی ، رشت ،ایران

چکیده مقاله:

رضایت شغلی به مفهوم ساده بیان کننده میزان علاقه فرد به شغل خود بوده و یکی از عوامل مهم موفقیت شغلی و افزایش کارایی به شمار می آیدکه به دلیل پیش بینی رفتارهای سازمانی نقش مهمی در مطالعات و مدیریت رفتارهای انسانی را ایفا می کند.هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان، کار تیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گیلان می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی – پیمایشی است. و برای گردآوری داده ها، از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. چهار پرسشنامه مختلف در مورد توانمندسازی،کار تیمی ، آموزش کارکنان و رضایت شغلی ، طراحی و مورد بررسی و تعدیل کارشناسان مدیریت قرار گرفت. پرسشنامه ها میان 168 نفر از کارمندان، توزیع گردید و پس از اثبات پایایی آنها از طریق آزمون کرانباخ، کلیه فرضیات پژوهش نیز با استفاده از نرم افزارهای smartpls و مدل معادلات ساختاری مورد بررسی وتجزیه وتحلیل قرارگرفته اند. نتایج به دست آمده از این پژوهش حاکی از تاثیر مثبت توانمندسازی کارکنان با ضریب 0/946 کارتیمی با ضریب 0/639 و نیز آموزش کارکنان با ضریب 0/769 بر رضایت شغلی می باشند.

کلیدواژه‌ها:

توانمند سازی کارکنان،کارتیمی،آموزش کارکنان ،رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-HUMAN05-HUMAN05_129.html
کد COI مقاله: HUMAN05_129

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خلخالی مرزدشتی, محمد؛ روح الله دانشمند و رضا آقاجان نشتایی، ۱۳۹۸، بررسی تاثیرتوانمندسازی کارکنان،کارتیمی وآموزش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گیلان، کنگره ملی تازه یافته ها در علوم انسانی، تهران- دانشگاه علامه طباطبایی، موسسه غیرانتفاعی میرداماد گرگان، https://www.civilica.com/Paper-HUMAN05-HUMAN05_129.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خلخالی مرزدشتی, محمد؛ روح الله دانشمند و رضا آقاجان نشتایی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (خلخالی مرزدشتی؛ دانشمند و آقاجان نشتایی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۴۸۳۷
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک سپه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.