بررسی اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمان ها بر نقش میانجی جهت گیری کارآفرینانه (مورد مطالعاتی ستاد بیمه ملت و بانک تجارت) شهر تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمان ها بر نقش میانجی جهت گیری کارآفرینانه در ستاد بیمه ملت و بانک تجارت شهر تهران است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری 220 نفر از کلیه مدیران، کارمندان بیمه ملت و بانک تجارت -شهر تهران می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای اعضای نمونه انتخاب گردید که با استفاده از فرمول کوکران نمونه ای به حجم 180 نفر انتخاب گردیده است. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن با استفاده از از روش اعتبار محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تایید شده است. در این پژوهش برای تحلیل داده ها ازرویکرد مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای PLS و Spss استفاده گردیده است. نتایج پژوهش مشتمل بر شش فرضیه است که تمامی فرضیات در سطح خطای 95 % تایید شده اند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدیریت استراتژیک بر گرایش کارآفرینی و عملکرد مالی و کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین گرایش کارآفرینی بر عملکرد مالیو کارکنان تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، گرایش کارآفرینی ، عملکرد مالی ، عملکرد کارکنان.