تاثیر رهبری تحول آفرین و توانمندسازی روانی بر رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی کارکنان بانک ملی استان گیلان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 700

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMIB02_224

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین و توانمندسازی روانی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانک ملی در استان گیلان است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلی ه کارکنان شعب بانک ملی استان گیلان می باشد. طبق آمار ارائه شده از سوی واحد انفورماتیک مدیریت امور شعب این بانک این تعداد جمعاً 1500 نفر میباشد. مطابق جدول مورگان با قابلیت اطمینان 95 %بایستی 306 پرسشنامه در بین جامعه آماری پخش میگردید. لذا از مجموع پرسشنامههای منتشره (311 نفر)، به دلیل افت نمونه و عدم حضور برخی کارکنان و در مواردی عدم همکاری از سوی برخی از آنها از یک سو و وجود برخی پرسشنامههای ناقص از سوی دیگر موجب گردید که در کل تعداد 306 پرسشنامه گردآوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد. این تحقیق از نظر هدف، از نوع کاربردی می باشد واز لحاظ روش در دسته تحقیقات علی قرار میگیرد.روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی میباشد. در این تحقیق روش پیمایشی جهت گردآوری اطلاعات استفاده شده است، لذا آن را میتوان در زمره تحقیقهای میدانی قرار داد. روش نمونهگیری در این تحقیق نیز از نوع نمونهگیری غیراحتمالی در دسترس میباشد. نتایج حاصل از تحلیل فرضیههای تحقیق نشان داد که رهبری تحولآفرین بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در بانک تأثیر مثبت دارد. همچنین یافتهها نشان داد توانمندسازی روانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در بانک تأثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ، توانمندسازی روانی

نویسندگان

بهناز کاکوئی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت ، گروه مدیریت بازرگانی ، رشت ، ایران

سعید باقرسلیمی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت ، گروه مدیریت دولتی ، رشت ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسمعیلی، م؛ سیدعامری، م؛ قاسمزاده، ا و سهرابی، پ. (1390)، ...
  • آقاجانی، حسنعلی، صمدی، حسین و حمزه صمدی، (1392)، «ارتباط رفتار ...
  • بررسی رابطه الگوی تبادل رهبر-عضو و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه ای توانمندسازی روان شناختی و تعهد سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • جمشیدی، بهزاد، (1392)، «برسی تاثیر هوش هیجانی بر رهبری تحول‌آفرین ...
  • ممیشی، یاسر، (1392)، «بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان ...
  • میرکمالی، محمد، چوپانی، حیدر، حیات، علی اصغر و حجت غلامزاده، ...
  • Bagheri, G. & Zarei Matin, H. & Amighi, F. (2011). ...
  • Freeborough, R; and Kathleen Patterson. (2015). "Eploring the Effect of ...
  • Gilbert, S. & Lanschinger, H. K. S. & Lieter, M. ...
  • Goleman, Daniel; and Cary Chermiss. (2010). "The Emotional Intelligence Workplace", ...
  • Hans, A; Mubeen, S; and Ameera Hamood Hummid Al-Badi(2015). "antecedents ...
  • Jha, S. (2014). _ formational leadership and psychological emp owerment", ...
  • Najafi, S. & Noruzy. A. & Khezri Azar, H. & ...
  • Prabhakar, G. (2005), "Switch leadership in projects. An empirical study ...
  • Rosete, C. and Gary Ciarrochi. (2005). «Effects Emotional Intelligence on ...
  • Tabatabei, S; Takapoo, F; and Ali leilaeyoun. (2015). "The Effective ...
  • نمایش کامل مراجع