CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر نقش یادگیری سازمانی کارکنان ستادی بانک رفاه شهر تهران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: ICAMIB05_003
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۹۱.۵۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر نقش یادگیری سازمانی کارکنان ستادی بانک رفاه شهر تهران

  شهرام اکبرشاهجوقی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بویین زهرا
پروانه موسوی - دکتری مدیریت و عضو هیات علمی دانشگاه

چکیده مقاله:

امروزه، داشتن منابع انسانی توانا و کارآمد، که از داراییهای حیاتی سازمان به شمار می آید، منافع بسیار زیادی برای سازمان ها به دنبالخواهد داشت.برای داشتن کارکنان توانمند، اتخاذ شیوه رهبری معنوی مناسب و استفاده از نقش یادگیری در تمام سیستم ها و مکانیزمهای سازمان ضروری به نظر می رسد (شیخی، 1394). پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان با تاکید برنقش یادگیری سازمانی کارکنان ستادی بانک رفاه شهر تهران می پردازد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی وهمبستگی می باشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل، کلیه کارکنان، در ادارات ستادی بانک رفاه شهر تهران میباشند.حجم نمونه اماری 500 بوده است که بااستفاده از فرمول کوکران 217 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضرتصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استانداردکیاک وهمکاران (2011) و (فرای، 2011) بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ (0.820) و روایی سازه براساستحلیل عامل تاییدی مورد تایید قرار گرفته اند . داده های تحقیق به کمک نرم افزار لیزرل و با استفاده از آزمون های آماری، توصیفی واستنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج این تحقیق حاکی از آن است که متغیرهای چشم انداز سازمانی (0.61) ایمان بهکار(0.76) معناداری در کار(0.56) تعهد سازمانی (0.63) و باخورد عملکرد (0.60) بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارند ولیمتغیرهای عشق به نوع دوستی و عضویت در سازمان بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت ندارند. همچنین نتایج نشان می دهد که رهبریمعنوی بر یادگیری سازمانی (0.89) تاثیر معنادار دارد به علاوه تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد کارکنان (0.72) مثبت و معناداربوده است.

کلیدواژه‌ها:

رهبری معنوی ، یادگیری سازمانی ، بازخورد عملکرد ، عملکرد کارکنان، چشم انداز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICAMIB05-ICAMIB05_003.html
کد COI مقاله: ICAMIB05_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکبرشاهجوقی, شهرام و پروانه موسوی، ۱۳۹۸، بررسی تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر نقش یادگیری سازمانی کارکنان ستادی بانک رفاه شهر تهران، پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار، تهران، دبیرخانه دائمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-ICAMIB05-ICAMIB05_003.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اکبرشاهجوقی, شهرام و پروانه موسوی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (اکبرشاهجوقی و موسوی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۴۹۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک رفاه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.