نقش انگیزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان در سازمان های دولتی مطالعه موردی: شعب بانک ملت در سطح استان تهران
محل انتشار: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 631
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBOCH01_128
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
در سازمان های دولتی، نقش تعهد سازمانی در بین کارکنان ، بسیار حائز اهمیت است، چراکه موجب شکل دهی به مدیریت تصمیم گیری، بهبود عملکرد و پیشرفت ارتباطات کارکنان با مشتریان و مراجعینمیشود. در این راستا، پژوهش حاضر با بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان از جمله انگیزش ، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی ، در بین کارکنان شعب بانک ملت در استان تهران، نتایج کاربردی وقابل استفاده برای مدیران این سازمان ها در جهت بهبود رضایت شغلی کارکنان و ارتقاء تعهد سازمانی ایشان، ارائه می نماید.تحقیق حاظر به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از شاخه میدانیاست. به منظور آزمون فرضیات این پژوهش، تعداد 023 نفر از کارکنان شعب بانک ملت در سطح استان تهران مورد پرسش قرار گرفتند. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار PLS برایآزمون فرضیاتی که در قالب معادلات ساختاری مطرح شدند بکار گرفته شد . نتایج حاصل از بررسی ها نشان می دهد که به طور کلی،انگیزش شغلی و فرهنگ سازمانی تعهد سازمانی اثر گذار است و مولفه های اثر گذار هر کدام از آنها نیز مشخص گردید. در پایان این پژوهش نیز به بحث و نتیجه گیری پیرامون عوامل موثر بر تعهد سازمانی و فرضیات مرتبط با آن پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا بابایی
استاد یار گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)شهرری تهران ایران
مهدی عنقائی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی
پروانه عقبایی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :