چابکی سازمانی در بانک صادرات شهرستان ساوه

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر مدیریت زمان بر سلامت سازمانی مورد مطالعه کارکنان بانک صادارت شهرستان ساوه در این پژوهش جامعه آماری 120 نفر از کارکنان بانک صادرات شهرستان ساوه می باشد که در همه سطوح مشغول به کار هستند و همه شعب شهرستان و دهستان های اطراف ساوه بود که با توجه به جدول مورگان و جرسی 92 نفر بصورت تصادفی ساده انتخاب شد .با استفاده از پرسش نامه های استاندارد که بعدا ز پایلوت در نمونه اصلی اجرا شد .اطلاعات گردآوری و با نرم افزار spss تجزیه و تحلیل خواهد شد .ابه لحاظ هدف و ماهیت پژوهش و فرضیات مورد مطا لعه روش تحقیق آن از نوع همبستگی توصیفی بود پرسش نامه هوی و همکارانش در سال 1996 آن را طراحی و توسط علاقه بند در ایران ترجمه شد .این پرسش نامه سلامت سازمانی را در بعد( یگانگی نهادی ، نفوذ مدیر ،ملاحظه گری ، تاکید علمی )می سنجد. با24 سوال بود این پرسش نامه به صورت مقیاس پنج درجه ای ( هرگز - به ندرت - گاهی - غالبا -همیشه) است که هریک به ترتیبنمرات 1 تا 5را دارند . روایی آن در تحقیقات مختلفی گزارش کرده اند. و آفانی پایایی آن را87/0 مورد تایید قرار گرفته است. در پژوهش شاه حسینی و حاجی پور پایایی آن 86/0 بدست آمد ه است و همچنین در پژوهش سلم آبادی ضریب الفای کرونباخ 81/0 بدست آمده است و همچنین برای بررسی ابعاد چهارگانه مدیریت زمان (تدوین اهداف و اولویت بندی، مکانیک مدیریت زمان، کنترل بر زمان، برقراری نظم و سازماندهی) می باشد که در 20 سوال بصورت استاندارد می باشد. .منصوری (1392 . (از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمان با 16 گویه با طیف لیکرت استفاده شد . در نهایت مشخص شد بین ابعاد مدیریت زمان و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود ندارد . بین برخی از ابعاد سلامت سازمانی و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود ندارد .

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، سلامت سازمانی ، مدیریت زمان