بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی و بهره وری شغلی با بکارگیری فناوری اطلاعات مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان ایلام

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 907

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICHCONF01_033

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393

چکیده مقاله:

در چند دهه اخیر تکنولوژی مدرن اطلاعات بر موقعیت و عملکرد بسیاری از جوامع، سازمان ها اثرات قابل ملاحظه ای گذاشته و به موازات پیشرفت های شگرفی که در این زمینه بوجود آمده است، سرنوشت جوامع، سازمان ها هر روز بیش از گذشته به این فناوری مدرن گره می خورد. بدیهی استکه در چنین موقعیتی، شناخت تاثیرات فناوری اطلاعات اهمیت فزاینده ای یافته است. این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی وبهره وری شغلی با بکارگیری فناوری اطلاعات صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان ایلام به تعداد 132 نفر بوده و نمونه گیری نیز به روش تصادفی ساده انجام گرفته است. طرح تحقیق حاضر توصیفی-پیمایشی است. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید. ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه 44 بدست آمدنتایج حاصل از اجرای پرسشنامه با استفاده از روش معادلاتساختاریافته LESREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن است که استقرار و بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمانمورد مطالعه باعث افزایش بهره وری و بهبود توسعه منابع انسانی شده است. همچنین از یافته های این تحقیق می توان نتیجه گرفت که کارکنان و مدیران سازمان تأمین اجتماعی استان ایلام باید با به کارگیری فناوری اطلاعات باعث توسعه و بهینه سازی عملیات سازمانی شوند

نویسندگان

علی یاسینی

استادیار و عضو هیئت علمی، دانشگاه ایلام، ایران

زینب صیدی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام، گروه مدیریت، ایلام، ایران

فاطمه شیری

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام، گروه مدیریت، ایلام، ایران

بهروز احمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام، گروه مدیریت، ایلام، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - امامی میبدی، علی (1379).اصول اندازه گیری کارایی و بهره ...
  • - رهنمای رودپشتی، فریدون و محمود زاده، نصرت الله(1387) توسعه ...
  • - راسخ جهرمی، عرفانه و ناصری جهرمی، علی(1389):نقش فناوری اطلاعات ...
  • - سلطانی، ایرج(1382).نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی، مجله ...
  • - فرزانه، عارفه (1388). بررسی و مقایسه بهره وری خدمات ...
  • - همر، مایکل و جیمز چمپی (1378). طرح ریزی دوباره ...
  • - Haines, D.W.Letting, (1999). The system does the work: the ...
  • -Sharyn, D.Gardner, A. Lepak, D. P, Bartol, k.m (2003). Virtual ...
  • -Schuler, R.S (2000) _ internationalz ation of human Resources management.j ...
  • org. -WHO.(2003). Re SOurce -generation function Available from www. Who ...
  • نمایش کامل مراجع