CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان کارمندان شاغل در حوزه امداد ونجات جمعیت هلال احمر استان اصفهان

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: ICHED08_171
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان کارمندان شاغل در حوزه امداد ونجات جمعیت هلال احمر استان اصفهان

  محمد محمدی - جمعیت هلال احمر استان اصفهان
عماد صالحی طادی - جمعیت هلال احمر استان اصفهان
محمد فقهی - جمعیت هلال احمر استان اصفهان

چکیده مقاله:

با توجه به اینکه دربرخی مشاغل به علت عوامل فشارزای متعدد، احتمال فرسودگی شغلی وبه طبع آن اختلال در سلامت روان وجود دارد.پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان کارمندان شاغل در حوزه امداد ونجات جمعیت هلال احمر استان اصفهان در سال صورت پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش پرسنل حوزه امدادو نجات در شعب جمعیت هلال احمر استان اصفهان و پرسنل ستادی حوزه مذکور به تعداد 160 نفربودند.پس از انتخاب جامعه آماری و انتخاب حجم نمونه برابر جدول مورگان، پرسشنامه ها توسط پست برای آنها ارسال گردید تا نسبت به تکمیل آن اقدام شود.ابزارهای مورد استفاده در پژوهش حاضر،شامل پرسشنامه سه عاملی فرسودگی شغلی مسلش وپرسشنامه چهارعاملیسلامت عمومی بود.پس از جمع آوری پرسشنامه ها و استخراج داده های خام، تجزیه و تحلیل داده های حاصل از این پژوهش توسط نرم افزار SPSS ویرایش 23 با استفاده از روش های آمار توصیفی وهمبستگی پیرسون صورت گرفت. نتایج ارزیابی کلی بیانگر وجود همبستگی در سطح 99 درصد معنی داری بین مولفه های سلامت روان و فرسودگی شغلی است.درمقایسه بعدی، رابطه فرسودگی شغلی با ویژگی های دموگرافیک مورد بررسی قرار گرفت که نشان میداد فرسودگی شغلی با سن، سنوات خدمت، ومحل خدمت آزمودنیهارابطه مستقیم ومعنی دار داشته وبا ویژگی دموگرافیک وضعیت تحصیلی آزمودنی ها هیچگونه رابطه معنی داری ندارد.و نهایتا درمقایسه زیرمجموعه ها و مواد بحرانی دو آزمون فرسودگی شغلی وسلامت عمومی مشخص گردید که بجزمقیاس اختلال کارکردی(از مقیاس های فرعی تست سلامت عمومی است) سایرمواد بحرانی دو آزمون دارای همبستگی مستقیم و معنی دار در سطوح 95 و 99 درصد بودند.

کلیدواژه‌ها:

جمعیت هلال احمر، فرسودگی شغلی،سلامت روان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICHED08-ICHED08_171.html
کد COI مقاله: ICHED08_171

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی, محمد؛ عماد صالحی طادی و محمد فقهی، ۱۳۹۶، بررسی رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان کارمندان شاغل در حوزه امداد ونجات جمعیت هلال احمر استان اصفهان، هشتمین کنگره بین المللی سلامت در حوادث و بلایا، بسیج جامعه پزشکی، وزارت بهداشت، https://www.civilica.com/Paper-ICHED08-ICHED08_171.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدی, محمد؛ عماد صالحی طادی و محمد فقهی، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (محمدی؛ صالحی طادی و فقهی، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • مدیریت بحران > هلال احمر
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.