بررسی تاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر اثربخشی برونسپاری خدمات (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی)

با افزایش مشکلات و پیچیده شدن سازمانها، نیاز به ارائه راه حلهای بهتر و استفاده از ابزارهای قدرتمندتر از برنامه ریزی استراتژیک، خودنمایی میکند چرا که مدیران با تفکر استراتژیک با فهم و درک بهتر از برنامه ریزی استراتژیک عملکرد مؤثرتری خواهند داشت. و می توان گفت تفکر استراتژیک به عنوان مکملی برای برنامه ریزی استراتژیک، رویکرد مناسب راهبردی سازمان شمرده می شود و می تواند در جهت مقابله سیستماتیک با معضلات، درک فرصتها، تخصیص بهینه منابع کمیاب و دستیابی به نتایج مورد نظر کمک نماید. هدف پژوهش حاضر، تعیین میزان تاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر اثربخشی برون سپاری خدمات در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی است . در تحقیق حاضر، پرسشنامه استاندارد بر مبنای مدل لیدکا (1998) جهت سنجش تفکر استراتژیک مدیران و مومه (2002) جهت سنجش اثربخشی برون سپاری مابین پاسخگویان توزیع گردید. نتایج تحلیل با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Mini Tab و با استفاده از آزمون های آماری کالموگراف- اسمیرنف، تبدیل جانسون، همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیره خطی، دو جمله ای و ویلکاکسون تحلیل شدند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که تفکر استراتژیک و ابعاد فرصت جویی هوشمندانه و تفکر سیستمی دارای تاثیر معنادار بر اثربخشی برون سپاری می باشند و برون سپاری در سازمان تامین اجتماعی اثربخش می باشد.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، برون سپاری ، مدل مفهومی لیدکا ، سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی