بررسی ارتباط سبک مدیریت با بهره وری نیروی انسانی بر مبنای سنجش عملکرد فرآیندها در بانک مسکن استان البرز

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 592

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMBA01_189

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

بقاپذیری سازمانها در فضای رقابت کنونی مستلزم رهبری اثربخش و مدیریت کارآمد بر مبنای پاسخگویی بلادرنگ به تغییران فناورانه، دولتی، ساختاری و نظایر آن می باشد. این مقاله ضمن بررسی تاریخچه عملکرد مدیران بر مبنای سبک مدیریت و تصمیم گیری در رفتار آنان بعنوان مدیریت نیروی انسانی در فاصله سالهای 1390 تا 1394 در گستره جغرافیایی مدیریت شعب البرز بانک مسکن، به بررسی اثر و نسبت تصمیمات مدیریتی اتخاذ شده با بهره وری سازمانمی پردازد. جهت سنجش سطح بهره وری سازمانی عامل رضایتمندی کارکنان در کنار دستیابی به اهداف سازمان مد نظر قرار گرفته است. در بخش کیفیت اجرای فرآیند، دو فرآیند در دو بخش عملکردی انتخاب و پس از تعریف شناسنامه و تعیین شاخص های سنجش فرآیند، سطح دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده بررسی گردید.

نویسندگان

مهدی محمدطاهری

کارشناس ارشد مدیرست سیستمهای اطلاعات، کارشناس سخت افزار مدیریت شعب بانک مسکن، استان البرز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی سیدحسین، کاظمی بابک، بهره‌وری، موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی، ...
  • دمینگ ادواردز، خروج از بحران، درداری نوروز، موسسه خدمات فرهنگی ...
  • نمایش کامل مراجع