بررسی تاثیر توانمندسازی روان شناختی بر عملکرد شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی در نمایندگی های شرکت بیمه ایران شهر شیراز

رویکردهای مدیریت و توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سایه اخلاق کار اسلامی، به کارکنان کمک می کند تا درشرایط محیطی سازمان به خوبی فرصت ها را تشخیص داده و از آنها بهره برداری کنند و در نقطه مقابل با شناسایی و اجتناب ازتهدیدات، تبعات منفی آن بر روی سازمان را به حداقل ممکن کاهش دهند. تا درنهایت با ایجاد احساس تعلق و کاهش احتمالترک خدمت کارکنان عملکرد شغلی خود را افزایش دهند هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان: تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی (موردمطالعه: شرکت بیمه ایران شهرستان شیراز) طی سه ماهه اولسال 1396 بود. روش گردآوری اطلاعات به روش کتابخانه ای و پیمایشی و روش آماری مورداستفاده در این پژوهش روش معادلات ساختاری است که از نرم افزار استفاده شد و به منظور جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا (1995), تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) و عملکرد شغلی پاترسون (1970)برای تجزیه و تحلیل متغیرهای پژوهش استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات پژوهش نشان داد بین توانمندسازی روانشناختی وتعهد سازمانی و عملکرد شغلی ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین تعهد سازمانی نیز ارتباط مستقیم و معناداری باعملکرد شغلی دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، توانمندسازی روانشناختی ، عملکرد شغلی ، بیمه ایران