بررسی وضعیت توانمندی روانشناختی و اولویت بندی مولفه های آن در بین کارکنان پرستاری ( نمونه موردی: بیمارستان تامین اجتماعی زاهدان)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 357

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEH01_854

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی وضعیت توانمندی روانشناختی و الویت بندی مولفه های آن می باشد. این تحقیق به شیوه توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است و جامعه آماری شامل کارکنان پرستاری بیمارستان تامین اجتماعی زاهدان می باشد، که ( 132 نفر) از این افراد به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده بودند به پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی جواب دادند. پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرنباخ مورد تایید قرار گرفت، همچنین پرسشنامه ها با روایی محتوایی بالا تهیه شدند. داده های بدست آمده با استفاده از نرمافزار Spss و آزمون های t، همبستگی پیرسون و فریدمن مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که اولا سطح توانمندی روانشناختی و مولفه هایش ( احساس شایستگی، احساس استقلال، احساس معناداری، احساس موثر بودن و احساس اعتماد میان همکاران) مطلوب می باشد، ثانیا تمامی روابط بین توانمندسازی روانشناختی و عناصرش مثبت معنادار می باشد و در انتها با توجه به نظرات پاسخ دهندگان عناصر توانمندسازی روانشناختی دارای اهمیت یکسان نمی باشد و احساس شایستگی در بالاترین اولویت قرار داد. براساس یافته ها و روابط بین متغیرهای تحقیق، توانمندسازی روانشناختی و عناصرش دارای اهمیت بالایی می باشند، بنابراین باید در تجزیه و تحلیل های سازمانی، مدیران و مجریان سیستم بهداشتی باید این متغیرها را مد نظر قرار دهند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، توانمندسازی روانشناختی و توانمندسازی مکانیکی

نویسندگان

زانیار شیخه پور

دانشجوی دکتری بازاریابی بین الملل دانشگاه تربیت مدرس،

رحیم بخش رامین

کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان، واحد بین الملل چابهار

محمد شیخه پور

کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب،

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بارانی، صمد؛ افخمی اردکانی، مهدی و رادمرد، سید قادر(1391)، بررسی ...
  • دانایی فرد، حسن؛ الوانی، سید مهدی و آذر، عادل، (1388)، ...
  • رامین مهر، حمید؛ هادی زاده مقدم، اکرم و احمدی، ایمان، ... [مقاله ژورنالی]
  • رسولی، رضا، (1384)، بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با خشنودی ...
  • رهنود، ف و حسینی، ن، (1387)، عوامل موثر بر توانمندسازی ...
  • عبدالهی، بیژن و حیدری، سریه، (1388)، عوامل مرتبط با توانمند ...
  • قربانی زاده، وجه اله و خالقی نیا، شیرین، (1388)، نقش ...
  • محمدی، حامد، (1388)، عوامل موثر در توانمندسازی منابع انسانی، فصلنامه ...
  • Barton H and C. Barton L. (2011). Trust and psychological ...
  • Bogler R & Somech A. (2004). Influence of teacher empowerment ...
  • Chun Chang L, Hsing Liu Ch. (2008). Employee _ owerment, ...
  • Cyert R. M & March J. G. (2007). A behavioral ...
  • Greasley K & King N. Employee Perceptions of Emp owerment ...
  • Nauman Sh, Mansur Khan A and Ehsan N. (2010). Patterns ...
  • Tohidi H and Jabbari M M. (2012). The aspects of ...
  • Vacharakiat M. (2008). The Relationships of Empo werment, Job Satisfaction, ...
  • Zia-ur-Rehan M, Abbas Sh. (2012). Empowered employees can be more ...
  • نمایش کامل مراجع