شناسایی و ارزیابی عوامل ساختاری مؤثر در کارایی سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بانک ملت شعب غرب استان مازندران)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 400
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH03_090
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر باهدف شناسایی و ارزیابی عوامل ساختاری مؤثر بر کارایی سازمانی کارکنان در شعب بانک ملت غرب استان مازندران انجام پذیرفته است. جامعه آماری شامل ۳۹۰ نفر از کارکنان شعب غرب استان ازندران بوده که نمونه آماری بر اساس جدول مورگان بهصورت تصادفی از این جامعه ۱۹۳ نفر انتخاب گردیدند. پژوهش حاضر با توجه به هدف آن، پژوهشی کاربردی پرسشنامه سنجش کارایی با ۱۸ گویه و چهار مولفه : ساختار مدیریت و رهبری کارکنان – تعهد و انگیزش کارکنان – توسعه و برنامه ریزی کارکنان – مهارتهای کارکنان می باشد. بنابراین بر اساس اطلاعات بدست آمده از آزمونهای انجام شده به کمک نرمافزار SPSS میتوان گفت که در تاثیر عوامل موثر بر کارایی تفاوت معنیداری وجود دارد. لذا اولین مؤلفه ساختار مدیریت و رهبری و دومین مؤلفه توسعه و برنامه ریزی سومین مؤلفه انگیزش تعهد کارکنان و چهارمین مؤلفه مهارتهای کارکنان میباشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدمهدی پورپاشا
استادیار و عضو هیئتعلمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
محمد جواد شعبانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :