بررسی تاثیر تعلق سازمانی کارکنان بر گرایش به عدم ترک شغلی در بین کارکنان بانک مسکن استان آذربایجان شرقی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,618
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEI01_415
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
امروزه منابع انسانی، نقش و اهمیت ویژه ای در سازمان ها داشته و لازمه موفقیت هر سازمان داشتن نیروی انسانی با کیفیت، خلاق و با انگیزه است. لذا هدف از این تحقیق بررسی تاثیر تعلق سازمانی کارکنان بر گرایش به عدم ترک شغلی در بین کارکنان بانک مسکن استان آذربایجان شرقی است. برای این منظور در تحقیق حاضر برای بررسی تاثیر تعلق سازمانی برگرایش به عدم ترک شغلی از مدل تعلق سازمانی آرمسترانگ و گرایش به ترک شغل ویلیامز به عنوان چارچوب نظری استفاده شد. بدین منظور از نرم افزار SPSS استفاده شده است در این تحقیق برای سنجش تعلق سازمانی از پرسشنامه 15 سؤالی استاندارد بر اساس الگوی آرمسترانگ و برای سنجش گرایش به عدم ترک شغل از پرسشنامه 8 سوالی استانداردویلیامز استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که تعلق سازمانی کارکنان بر گرایش به عدم ترک شغل کارکنان تاثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا رحیمی
استادیار، دکترای تخصصی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، گروه مدیریت، بناب، ایران
بهنام امامی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، بناب، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :