بررسی تطبیقی رابطه استراتژی های حفظ و نگهداری نیروی انسانی با عملکرد کارکنان بیمارستانهای دولتیو خصوصی استان سمنان

پژوهش حاضر به بررسی تطبیقی رابطه استراتژی های حفظ و نگهداری نیروی انسانی با عملکرد کارکنان بیمارستانهای خصوصی و دولتی استان سمنان می پردازد . تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش از نوع همبستگی و پیمایشی می باشدجامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان دولتی و خصوصی استان سمنان می باشد،روش نمونه گیری تصادفی ساده و طبقه بندی می باشید، ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه می باشد که با استفاده از روش آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه سنجییده شده است .به منظور تحلییل استنباطی داده ها از آزمونهای T.TEST آزمون هم واریانسی ،آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است .یافته های تحقیق نشان می دهد که بکار گیری استراتژی های خدمات رفاهی و تندرستی تاثیری بر عملکرد کارکنان بیمارستانهای دولتی و خصوصی ندارد،بکارگیری استراتژی های بیمه و بازنشستگی تاییری برعملکرد کارکنان بیمارستانهای دولتی ندارد اما دربیمارستانهای خصوصی تاییر مثب داردو با افزایش خدمات مربوط به بیمه و بازنشستگی کارکنان در بیمارستانهای خصوصی عملکرد کارکنان اضافه می شود

کلیدواژه ها:

خدمات رفاهی ، بیمه و بازنشستگی ، تندرستی و عملکرد