مطالعه نقش تعدیلی تیپ های شخصیتی در رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش موردکاوی: اداره کل تامین اجتماعی استان سمنان

تغییرات سریع در دنیای امروز، سازمانها را با چالشهای مختلفی روبرو کرده است؛ اما در این میان سازمان هایی موفق هستندکه به کمک ابزارهای مدیریتی و فناوری های نوین، از فرصت های ایجادشده به نفع خود استفاده کنند. هدف از انجام این پژوهش مطالعه نقش تعدیلی تیپ های شخصیتی در رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش در اداره کل تامین اجتماعی استان سمنان بوده است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی است و برای سنجش متغیر ها از پرسشنامه های استانداردی استفاده شده است که روایی و پایایی آن در جریان پژوهش مورد تایید قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان سمنان که دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی هستند به تعداد 210 نفر می باشند که 132 نفر از آنها با توجه به جدول کرجسی و مورگان و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شده اند. کلیه فرضیات تحقیق در سطح اطمینان 95 % با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری بوسیله نرم افزار قدرتمند SmartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان می دهد تیپ های مختلف شخصیتی رابطه بین سرمایه اجتماعی و سطحمدیریت دانش را در سازمان تعدیل می کنند. به علاوه نتایج حاکی از وجود ارتباط معنادار بین سرمایه اجتماعی و تیپ های شخصیتی با مدیریت دانش در اداره کل تامین اجتماعی استان سمنان بوده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، مدیریت دانش ، تیپ شخصیتی ، تامین اجتماعی استان سمنان