بررسی نقش مدیریت استراتژیک در تحول منابع انسانی در سازمانهای عصر کنونی

منابع انسانی بهعنوان کلیدیترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. منابع انسانی که کمیاب، غیرقابل تقلید و باارزش هستند بهعنوان منبع مزیت رقابتی و اثربخشی سازمانی به شمار می روند. همگام با پیشرفت های روز و علم مدیریت پویا، سازمانها می باید تحولاتی آگاهانه و نوآوری های مفید را به مرحله اجرا بگذارند. شدت و تاثیر کارایی تغییر و تحولات سازمانی به اندازه ایی است که نیاز به روش های جدید و تکامل یافته برای مقابله و هماهنگی و تطبیق با آنرا ایجاد می نماید. این مقاله تلاش دارد به بیان نقش مدیریت استراتژیک در تحول منابع انسانی در سازمانهای عصر کنونی از روی تحقیقات انجام گرفته در سال های اخیر بپردازد. در نتیجه می توان اظهار داشت، مدیریت استراتژیک منابع انسانی را بهعنوان عاملی برای افزایش مزیت رقابتی مطرح میکند و کارکنان نیز به طور گسترده رویکرد و فرآیند و دیدگاه خودشان را با برنامه ریزی استراتژیک سازمان محک میزنند. امروزه سازمانها علاوه بر وظایف سنتی و ماهوی خود که همانا تحقق اهداف سازمانی و غایی سازمان می باشد میبایست پاسخگوی خواستها و انتقادات جامعه بیرونی و درونی سازمان خویش باشد. امروزه در سطح گسترده و عمومی، سازمانها با تغییر و تحول مواجه اند در حالی که برخی از آنان برای سازگاری و همسازی با اینگونه تغییر و تحولات آماده نمی باشند.بنابراین مدیریت سازمانها علاوه بر اینکه باید در برابر محیط متغیر، سازگار و انعطاف پذیر باشند بلکه باید توانایی تشخیص مشکلات و بکارگیری برنامه های تغییر و تحول سازمانی را دارا باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، تحول سازمانی ، منابع انسانی