تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه پست بانک استان اردبیل)

برنامه ریزی استراتژیک بدنبال اطمینان از به کارگیری اثر بخش تر منابع سازمان میباشد و منابع انسانی به عنوان اصلی ترین منابع سازمان نقش کلیدی در افزایش بهره وری خواهند داشت. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر بهره وری نیروی انسانی در پست بانک استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف، تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی از نوع همبستگی میباشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان پست بانک استان اردبیل است که تعداد آنها برابر 145 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده می گردد و تعداد نمونه برابر 105 می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک نورانی (1393) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی الوانی (1393) استفاده شده است. داده ها با نرم افزار spss تحلیل شد وبرای تحلیل فرضیه های تحقیق از ضریب رگرسیون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که برنامه ریزی استراتژیک بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که برنامه ریزی استراتژیک 0/68 تغییرات بهره وری نیروی انسانی را پیش بینی میکند. همچنین نتایج نشان می دهد که پیش نیاز ساختاری 0/20 ، پیش نیاز فرهنگی 0/21، پیش نیاز انسانی 0/40 و پیش نیاز مدیریتی 0/20 تغییرات بهره وری نیروی انسانی را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک ، بهره وری نیروی انسانی ، پست بانک