تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت: نقش میانجی مدیریت دانش (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی بوشهر)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت با تاکید بر نقش میانجی مدیریت دانش بود. این پژوهش برمبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن داده ها از نوع توصیفی-پیمایشی و از نظر نوع داده های جمع آوری شده از نوع کمی (استفاده از پرسشنامه) است. جامعه آماری تحقیق شامل 301 نفر از کارکنان شاغل در معاونت های آموزشی، تحقیقات و فناوری، دانشجویی و فرهنگی بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 170 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزار Smart PLS صورت پذیرفت. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار فرهنگسازمانی بر خلاقیت کارکنان، فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش و در نهایت مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان بود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، خلاقیت ، ایجاد دانش