بررسی تاثیر ابعاد توانمندسازی بر یادگیری سازمانی کارکنان اداره کل بیمه تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی

با توسعه دانش و فناوری ، سازمانها به محیطی رقابتی و پر از چالش تبدیل گردیده و طبیعی است که امتیازهای رقابتی دریادگیری و آموزش در سطح کارکنان و سازمان مطرح شود.هدف این مطالعه، بررسی تاثیر ابعاد توانمند سازی بر یادگیری سازمانی کارکنان می باشد . روش تحقیق توصیفی پیمایشی - از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل بیمه تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی به تعداد 320 نفرتشکیل می دهند.با استفاده از فرمول کوکران تعداد 175 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.در این پژوهش برای گرد آوری دادها از پرسشنامه توانمند سازی کارکنان و پرسشنامه یادگیری سازمانی که روایی آنها با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 88 % و 86% به دست آمد،استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و رتبه بندی فریدمن استفاده شد. . نتایج نشان داد که بین ابعاد توانمند سازی با یادگیری سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد و از نظر کارکنان بعد اعتماد به نفس دارای بیشترین و بعد معنی داری شغل کمترین تاثیر را بر یادگیری سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، سازمان یادگیرنده ، توانمندسازی کارکنان