بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر ارتقاء سطحبهره وری در بانک ملی استان مازندران

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,619

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM01_0655

تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393

چکیده مقاله:

در محیطهای کاملاً رقابتی امروزی، بانکها و موسسات مالی و اعتباری می توانند به فعالیت خود ادامه دهند و از رقبای جهانی خود پیشی بگیرند و زمانی می توانند دراین محیط باقی بمانند که به نحو بهتری از منابع خود بهره برداری نموده و بهره وری خود را افزایش دهند. یکی از منابع مهم سازمانی نیروی انسانی می باشد. به منظور بهره گیری هر چه بهتر از این عامل می بایست آموزشهای لازم تدوین، هماهنگی و همدلی لازم در بینکارکنان ایجاد و اهداف آنها را با اهداف سازمان همسو نمود . هر برنامه مدیریت عملکرد بر میزان قابلیت آن در اندازه گیری عملکرد بستگی دارد.نظامهای سنتی ارزیابی عملکرد فاقد کارایی لازم در ارتقاء بهره وری نیروی کار می باشند لذا نیاز به چرخش از این نوع نظامها به نظامهای نوین مدیریت عملکرد به نحو چشمگیری محسوس است . است برنامه ارزیابی مناسب کارکنان بانکها فرصتی را فراهم می آورد که این تصمیمات به صورت عینی و واقع نگرانه مورد استفاده قرار گیرند. جامعه آماری مورد مطالعه، کارمندان بانک ملی استان مازندران می باشند که تعداد آن ها 256 نفر می باشند. حجم نمونه تقریباً برابر است با 95 نفر است و 100 پرسشنامه. توزیع گردید که مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت به منظورجمع آوری اطلاعات از 3 روش کتابخانه ای ، مصاحبه و پرسشنامه استفاده شده است در بررسی یافته ها به این نتایج دست یافته اند ارزیابی عملکرد اثر بخش بر ارتقاء سطح بهره وری اثر معنی داری دارد میان دیدگاه مدیران و کارکنان در مورد تاثیر ارزیابی عملکرد بر افزایش بهره وری ، میان شناخت مدیران نسبت به شاخص های ارزیابی عملکرد با کارکنان تفاوت معنی داری وجود دارد نقش ارزیابی کنندگان و توانائی آنان در انجام مؤثر ارزیابی بر ارتقاء بهره وری اثر دارد نتیجه ارزیابی نمی تواند به توسعه و پرورش منابع انسانی منجر گردد و نمی توان انتظار داشت منابع انسانی بتواند در ارتقاء بهره وری تاثیری داشته باشد چرا که طبق تعریف بهره وری استفاده حداکثر از منابع ثابت است به عبارت دیگر بهره وری استفاده هرچه مؤثرتر از منابع موجود است و نیروی انسانی درصورتی قادر به چنین کاری است که روز به روز نسبت به نقاط ضعف و نارسائی های خود آگاهی کسب نماید.بهترین راه کسب این آگاهی ارائه بازخورد موثر به کارکنان است تا نسبت به رفع نارسائی های خود اقدام کنند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سید علی نبوی چاشمی

دکتری مدیریت مالی و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل

مرتضی محمدپور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل

زهرا محمد پور

دانشجوی کارشناسی اشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی سید حسین، (1368)، "آموزش و بهسازی منابع انسانی- موسسه ...
  • ابطحی سید حسن، (1373)، " مدیت ماع انسانی" اتشارات سمت، ...
  • ابن علی علی اکبر، " مجموعه قوانین و مقررات استخدامی ...
  • اردبیلی یوسف، (1376)، "روشهای ارزشیابی در بخشهای دولتی و غیردولتی ...
  • احسانی غلامعباس، (1378)، " پایان‌نامه تاثیر ارزشیابی عملکرد کارکنان بر ...
  • بهیز کار کمال، (1373)، " مدیریت منابع انسانی واداره امور ...
  • پاول هاری وبلنچارد، " مدیریت رفتارسازمانی"، ترجمه دکتر قاسم کبیری ...
  • وحیدی، خلیل، (1375)، " نظارت و ارزشیابی کارایی و عملکرد ...
  • حسین پور آقائی، (1372)، " مقاله بود قابلیت‌های فردی و ...
  • خلیلی شورینی سیاوش، (1376)، " روشهای تحقیق در علوم انسانی" ...
  • دوان، شمیون الدرندال - اس شولر، (1375) _ _ مدیریت ...
  • دلاور علی، (137)، "روشهای تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی" ...
  • دیویس کیت جان نیواستورم، (135)، 2 رفتار انسانی در کار ...
  • رابینز، استیفن. پی، "مدیریت رفتار سازمانی"، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • زمان خان امیر محمد، (1376)، 2 انامه ارزیابی کارکنان چه ...
  • ستاری حسن، 2 مدیریت منابع انسانی و اداره اموراستخدامی 2، ...
  • سرمد زهره، (1376)، " روشهای تحقیق در علوم رفتاری"، نشرآگه، ...
  • عادت اسفندیار، (1373)، "دریت منابع انسانی " انتشارات پیام نور، ...
  • صفوی جوشقانی سید محسن، (1378)، 2 پایان‌نامه بررسی نقش ارزیابی ...
  • عسگریان مصطفی (1370)، _، انتشارات جهادانگامی تیبیت معلم، چاپ اول ...
  • علوی، سید امین الله، " ارزشیابی عملکرد، نظریه‌ها، اصول و ...
  • محسنی سید محمد، (1375)، "پایان‌نامه بررسی آثار طرح ارزشیابی بر ...
  • مدنی علی، (1371)، "استتاج آماری (جلد دوم)" انتشارات جهاد دانشگاهی ...
  • مدنی علی، (1375)، _ استتاج آماری (جلد اول)"، موسسه نشر ...
  • مدنی داود، (1374)، "فنون امور استخدامی" _ ...
  • مهدویان اکبر، "ارزشیابی عملکرد، شایستگی مبنی بر کار و رفتار ...
  • مرسپاسی ناصر، (1373)، " _ منتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، ...
  • ادری عزت الله و سیف نراقی مریم، (1369) _ _ ...
  • ای حمیدرضا و صفری سعید، (0 _ 20) 21 معرفی ...
  • نبوی بهروز، (1374)، "تحقیق در علوم‌اجتماعی"- انتشارات فروردین، چاپ شانزدهم ...
  • Aanderew.D(1988), "Management . And. Performance . : U.S.A, ...
  • Alan . A . Yelsey, (1984)" Management Review, Newyork, 3. ...
  • Managing Human Resource(1996) " , South Western Publisbing , Toth ...
  • Courtis W.Cook And Etall , (1997) _ Management And Organizatinal ...
  • Dubrin, Ireland. Williams, (1989), "Management And Orgnization" South Wesern, 6. ...
  • Bus, (1986)"Human Resource Management _ ...
  • Mare G. Singer, 0"Human Resource Management" Kent Pupblihing ...
  • Stephan . Robbins .(1977) _ Organizational _ Behavior Prpotice - ...
  • نمایش کامل مراجع