جایگاه نقش سن کارکنان بر پذیرش تحول سازمانی و عملکرد شغلی در زمان اجرای برنامه های تحول (مطالعه موردی : کتابخانه های عمومی شهر تهران)
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,726
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_663
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
این تحقیق با هدف بررسی نقش سن (به عنوان یک متغیر جمعیت شناختی) بر سطح پذیرش تحول از سوی کارکنان و همچنین عملکرد شغلی آنها در زمان اجرای برنامهتحول در کتابخانه های عمومی شهر تهران به انجام رسیده است. به منظور سنجش پذیرش تحول از سه مولفه (تمایل به تحول، کسب توانمندیهای مرتبط و حمایت از تحول)و برای سنجش عملکرد شغلی از چهار مولفه (انجام وظایف، انگیزه، همکاری و نظم) استفاده گردید. برای انجام این تحقیق تعداد 210 پرسشنامه در میان کارکنان کتابخانههای مختلف شهر تهران توزیع و جمع آوری گردید که از آن میان، تعداد 198 پرسشنامه به طور صحیح تکمیل شده بود. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از روشرگرسیون چند متغیره و محاسبه ضرایب بتا مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که کارکنان جوان تر ، استقبال بالاتری از برنامه های تحول دارند و تمایل آنهابه تحول، کسب توانمندیهای مرتبط و حمایت از تحول در میان آنها در سطح بالاتری گزارش گردید. در مورد عملکرد شغلی، انگیزه و سطح همکاری در میان کارکنان جوانتر، بیشتر بوده است. اما نظم و انضباط بالاتری در میان کارکنان مسن تر گزارش گردید و در مورد انجام وظایف، سن به عنوان یک عامل تاثیرگذار شناسایی نگردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه علیپور
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان
محبوبه درخشنده
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :