بررسی رابطه سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی ایران)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 751

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG02_091

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

گسترش فعالیتها و وظایف مدیران در قلمرو مدیریت منابع انسانی و تعامل مستمر بین این فعالیتها و لزوم طرح ریزی های هماهنگ در جذب، بهسازی، نگهداری و کاربرد موثر منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع استراتژیک هر سازمان ، ایجاد سیستم اطلاعات منابع انسانی و به روز نگه داشتن اطلاعات این سیستم را در سازمان های بزرگ ضروری ساخته است . بنابراین این پژوهش با هدف مشخص نمودن وجود رابطه و تعیین نوع ارتباط بین سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی آن در جهت همسو شدن با استراتژیهای سازمان تامین اجتماعی انجام گردیده است. جامعه آماری تحقیق تمامی کارشناسان ارشد و کارشناسان و مدیران منابع انسانی سازمان بود (تعداد = 2694 نفر). جهت جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای (با ضریب کردن با آلفا 95 %) مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نمایانگر آن است که بین سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی ارتباط معنیداری به لحاظ آماری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی ، اثربخشی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ،

نویسندگان

مجید عمرانی

کارشناس ارشدمدیریت اجرایی گرایش استراتژیک ، سازمان تامین اجتماعی،اداره کل استان آذربایجان غربی

علی سید نقوی

دانشیار ، دکتری مدیریت دولتی ،دانشگاه علامه تهران

سید مهدی الوانی

استاد ، دکتری تخصصی مدیریت دولتی،رئیس دانشکده مدیریت حسابداری دانشگاه آزاد قزوین

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل، مدیریت استراتژیک منابع انسانی _ انتشارات دفتر پژوهشهای ...
  • الوانی، سید مهدی، دانایی فرد. حسن. آذر. عادل"روش شناسی پژوهش ...
  • افرایم توربان و دیگران، فناوری اطلاعات در مدیریت؛ دگرگونی سازمان. ...
  • اوماسکاران. "روشهای تحقیق در مدیریت"، ترجمه دکتر محمدصائبی و دکتر ...
  • خاکی غلامرضا، روش تحقیق در مدیریت _ انتشارات بازتاب 1382، ...
  • رابینز، استیفن، "تئوری سازمان(مفاهیم و کاربردها)"، ترجمه: سید مهدی الوانی ...
  • رنگریز، حسن، عظیمی، نازگل _ "منابع انسانی در هزاره سوم"، ...
  • رنگریز حسن، تجزیه و تحلیل سیستم های اطلاعات مدیریت _ ...
  • شرمر هون، جان ار، هانت جیزجیو بورن، "مدیریت رفتار سازمانی"، ...
  • عزتی، مرتضی."روش تحقیق در علو اجتماعی: کاربرد در زمینه مسایل ...
  • کاظمی، بابک و ابطحی، سیدحسین. بهره وری، انتشارات موسسه مطالعات ...
  • گری دسلر، مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمان اعرابی پارساییان، انتشارات ...
  • مایلز، جرم و شولین، مارک." رگرسیون و همبستگی کاربردی"، ترجمه ...
  • میر سپاسی ناصر، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
  • والی من نیکلاس، روش های تحقیق در علوم اجتماعی، ترجمه ...
  • Campell, David et all , "Business strategy, An Introductiont second ...
  • Gasco, Jose L. , Llopis, Juan. & Gonzalez, M. Reyes. ...
  • Gary Dessler, John Griffiths, Beverley Lloyd-Walker. _ 3rd ed/ Human ...
  • Gerardine DeSanctis _ Resource Information Systems- A Current Assessment' MIS ...
  • Kaplan R. and Norton D., (2004) "Strategy maps, converting intangible ...
  • Kaplan R. and Norton D., (2005) _ The Office of ...
  • Mazen, Sherif A and Kayaly, Dina I EL, "Conceptual Design ...
  • Sherman, A. W., Bohlander, G.W., and Chruden, H. J. 1998. ...
  • نمایش کامل مراجع