تاثیر نگرش کارکنان نسبت به مزایای سازمانی بر پذیرش تغییر سازمانی از سوی آنان در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی

هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر نگرش کارکنان نسبت به مزایای سازمانی بر پذیرش تغییر سازمانی از سوی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور، نگرش نسبت به مزایای سازمانی بر اساس نظریه آدریاسار جینیت و پذیرش تغییر سازمانی بر اساس نظریه میل سیلبرمن تعریف شد و در این راستا دو فرضیه تنظیم شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد. ابزار جمع آوری این تحقیق پرسشنامه است که با توجه به متغیرهای تحقیق تنظیم شده است. برای آزمون فرضیه تحقیق از آزمون اسپیرمن و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که نگرش کارکنان نسبت به مزایای سازمانی بر پذیرش تغییر سازمانی موثر است

کلیدواژه ها:

نگرش کارکنان ، مزایای سازمانی ، تغییر سازمانی ، سازمان تامین اجتماعی