بررسی رابطه بین رفتارسازمانی مثبت گرای اسلامی با عملکرد سازمانی

در این نوشتار به بررسی رابطه بین رفتارسازمانی مثبت گرای اسلامی با عملکرد سازمانی در سازمان های دولتی ایران پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه ی سازمان های دولتی که نمونه یر اساس جدول مورگان نمونه 384 نفر انتخاب که برای دقت بیشتر و کسب نتایج دقیق تر نمونه شامل 727 نفر از مدیران و کارکنان سازمان های دولتی که به صورت خوشه ای تصادفی انتخاب به این منظور، پرسشنامه ای طراحی و در سازمان هایی که به طور تصادفی انتخاب شدند توزیع گردید و داده های مورد نیاز تحقیق جمع آوری شد. برای تدوین پرسشنامه خبرگان از پرسشنامه های استاندارد زیر و همچنین مولفه های رفتار سازمانی اسلامی و فرهنگ سازمانی اسلامی با تکیه بر منابع موجود استفاده شد. از پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی و پرسشنامه رفتار سازمانیمثبت گرا استفاده شد. نتایج این تحقیق بیانگر این است که تمام مولفه های رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمان های دولتی بر ارتقا عملکرد تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی اسلامی ، عملکرد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد