بررسی رابطه فضای اخلاقی سازمان و رجحان شغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دستگاههای اجرائی شهر یزد

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 789

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_0639

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

ارزشهای اخلاقی به استقرار و حفظ استانداردهایی کمک می کندکه می تواند بر هدایت افرادبه سوی اقداماتی که برای سازمان مطلوب است تاثیر بگذارد.ازطرفی انگیزش نیروی انسانی که به عنوان عامل کلیدی سازمانها هستند در تحقق هدف های سازمان حایز اهمیت میباشد. همچنین، درمدیریت معاصر مفهوم کیفیت زندگی کاری به موضوع اجتماعی عمدهای در سراسر دنیا مبدل شده است. دراین تحقیق باتوجه به هدف تحقیق که بررسی همبستگی فضای اخلاقی سازمان با رجحان شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان است، روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیهکارکنان دستگاههای اجرایی شهرستان یزد به تعداد 6101 نفر در 25 دستگاه اجرایی می باشد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 542 نفر انتخاب شده که نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی متناسب با حجم طبقه می باشد

نویسندگان

فاطمه خوئی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان ،ایران

ملیکه بهشتی فر

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان ،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، ح.، 1386، مدیریت منابع انسانی اداره امور کارکنان در ...
  • بابایی، م. 1392، بررسی رابطه بین فضای کاری اخلاقی و ...
  • جزنی، ن.، 1378، مدیریت منابع انسانی، تهران، _ ...
  • جلالی، طیبه و برهانی فریبا (1390). دیدگاه پرستاران در مورد ... [مقاله ژورنالی]
  • خورشید، صدیقه و محسنی، زهرا (1389). مطالعه تاثیر فضای اخلاقی ...
  • رابیز، ا.، 1385، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه قاسم کبیری، تهران، ...
  • رستگار، حع.، 1389، معنویت در سازمان با رویکرد روانشناختی، قم، ...
  • سلمانی، د.، 1390، کیفیت زندگی کاری و بهبود رفتار سازمانی، ...
  • عابدی، ع.، مغفوری، م.، 1387، منشور اخلاقی و رفتاری مدیران ...
  • کامینگز، ت، اورلی، ج.، کریستوفر، _ 1390، توسعه سازمان و ...
  • لیمن، ا.، 1381، آینده فلسفه، ترجمه داوود قرایاق زندی ومحمد ...
  • مقیمی، م.، کاظمی، م.، سمیعی، س0، 1392، بررسی رابطه عدالت ...
  • مورهد، گ.، گریفین، _ 1390، رفتار سازمانی، ترجمه سید مهدی ...
  • میر سپاسی، ن.، 1381، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط ...
  • میرسپاسی، ن، 1386، تاثیر متقابل بهره وری و کیفیت زندگی ...
  • نجفی، محمد و کریمی، مهدی و قهرمانی فر، علی و ...
  • نصرت پناه، س.، حسنی، ک.، یزدی، ا.، 1391، بررسی رابطه ...
  • رابطه ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی با اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان [مقاله ژورنالی]
  • ChyeKoh, H; Elfred, B. (2001). _ link between organizational ethics ...
  • Ferent, C., Gagne, M., Austin, S., 2010, When does quality ...
  • Glaser , M , 2004, Improving the guality of worklife ...
  • Mohebali, D., 2004 , The Better Work Life: A Factor ...
  • نمایش کامل مراجع