بررسی رابطه شرایط احراز شغل با رضایتمندی کارکنان اداره امور شعب بانک ملی شهر کرمان
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,775
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0140
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
کارکنان در ساطمان ها و همچنین در توسعه جوامع خویش نقش مهمی ایفا می کنند.از همین رو افزایش رضایت کارکنان از دغدغه های اصلی یک سازمان به شمار می رود.چارت سازمانی در هر سازمان بیانگر دید و نگرش کلی حاکم بر سازمان نسبت به مشاغل,شرایط احراز شغل,سیستم نظارتی و چگونگی ارتباطات سازمانی می باشد.از این رو انطباق ویژگی های شاغلین با شرایط احراز شغل از اهمیت ویژهای برخوردار است.بنابراین رضایت شغلی یکی از مباحث مهم مدیریتی است و با نگرش سیستمی به موضوع ملاحظه می گردد که از هر زاویه تحت تاثیر عامل بخصوصی می باشد.در این تحقیق ضمن بررسی شرح وظایف,شرایط احراز دارند(ندارند)از شغل خوش رضایت دارند(ندارند)از دیدگاه شرایط احراز,شرح شغل,ساختار شغل,انتخاب و آموزش پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
شرایط احراز شغل-تجزیه و تحلیل شغل-رضایت شغلی
نویسندگان
فاطمه موسوی
دانشجوی کارشناسی ارشد,دانشکده ادبیات]دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
زهرا سرگزی
دانشجوی کارشناسی ارشد,دانشکده ادبیات,دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سعید صیادی
استاد دانشکده ادبیات,انشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :