بررسی رابطه میان ابعاد مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان در بانک صادرات استان اردبیل

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,097

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_1071

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

امروزه دانشبه عنوان سرمایه سازمانی تلقی می شود و مدیریت آن از اهمیت روز افزونی برخوردار است . با نظر به بهبود عملکرد کارکنان ، این تحقیق به بررسی مدیریت دانش و رابطه آن با عملکرد کارکنان در بانک صادرات استان اردبیل پرداخته است. روش این تحقیق از نوع پیمایشی – توصیفی بوده که از مجموعه تعداد 360 کارمند بانک صادرات استان اردبیل به عنوان جامعه آماری ، تعداد 181 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس می باشد. به منظور جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه و برای آزمون فرضیات از روش همبستگی پیرسون استفاده شده است. پس از انجام آزمون ، به شرح ذیل فرضیه ها مورد تائید قرار گرفتند بین متغیر مدیریت دانش و عملکرد کارکنان ، بین متغیر کسب دانش و عملکرد کارکنان ، بین متغیر تسهیم دانش و عملکرد ، بین متغیر بکارگیری دانشو عملکرد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

نویسندگان

خیرالله سربلند

دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد پارس آباد مغان ، گروه مدیریت ، پارس آباد مغان، ایران

رقیه نخستین

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، گروه مدیریت، رشت ایران

مریم امیری

کارشناس ارشد ، دانشگاه پیام نور ،واحد بیله سوار مغان ،گروه مدیریت ،بیله سوار مغان ،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، .س ح، صلواتی، ، ع _ 1385، مدیریت دانش ...
  • اصیلی، غ، قدیریان، ع، 1385، مدیریت کارکنان دانش _ مدیریت ...
  • اکبری، م، طهماسبی آشتیانی، م، 1386، مجریان مدیریت دانش در ...
  • ادیب، حسین، شفیع خانی، محمد، 1386، نیل به سرآمدی با ...
  • اورمزدی، ن، 1386، تبیین و سنجش عوامل زمینه ای برای ...
  • بیات، آ، 1384، مدیریت دانش، ضامن تحقق اهداف عالی سازمان، ...
  • به آزین، ف، کریمی، ب، مرادزاده، م، 101385 عامل موفقیت ...
  • چنگ مینگ یو، 1384، نقش _ تاثیر رهبران سازمانی در ...
  • حسن زاده، م، 1386، مدیریت دانش: مفاهیم و زیرساخت ها، ...
  • خلیلی عراقی، م، 1382، مدیریت بر مبنای عملکرد، ،تدبیر، شماره ...
  • سبحان اللهی، م، 137، مدیریت بهبود عملکرد با تاکید بر ...
  • سید جوادین، س ر، 1390، مبانی و کاربرد مدیریت منابع ...
  • قلی زاده آذری، م، 1386، مدیریت دانش: عاملی برای رقابت ...
  • نوروزیان، م _ 1384، کاربرد مدیریت در بخش دولتی، تدبیر، ...
  • Anastasia J. (201 3)Functionality and Feasibility of Knowledge Management in ...
  • Antonino vaccaro, ronaldo parente, Francisco m.velose. (2010), knowledge management tools, ...
  • Glaser . B. G, 2003, "the grounded theory perspective II: ...
  • Marina du Plessis, (2007), " The role of knowledge management ...
  • sivan, yesha (2000), knowledge processes: Driving organizational practices knowledge, web ...
  • نمایش کامل مراجع