بررسی رابطه بین عوامل روانشناختی توانمدسازی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی بانک حکمت ایرانیان)
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,220
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_1224
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از تحقیق جاضر بررسی رابطه بین عوامل روانشناختی توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان بانک حکمتایرانیان میباشد. مطالعه حاضر از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی به مارمی رود جامعه آماری شامل 167 نفر از کارکنان بانک حکمت ایرانیان است و حجم نمونه با توجه جدول گرجسی و مورگان 118 نفر انتخاب شده است برای تحلیل دادها ی تحقیق نرم افزار spss به کاربرده شد و از ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها استفاده شد .نتایج پژوهش نشان داد که بین عوامل روانشناختی توانمندسازی و ابعاد آن با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معنا داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ناهید اسدی
مدرس آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اندیشه، اندیشه، ایران، کارشناس ارشد مدیریت دولتی
حمیدرضا عطایی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
پرویز عطایی
مدرس آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اندیشه، اندیشه، ایران، کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :