بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی کارکنان پژوهشی موردی در بانک ملی ایران

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,116

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_1257

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

توانمندسازی کارکنان و روش های اجرای آن در سازمان ها از اهمیت زیادی برخوردار است. هدف اصلی فرایند توانمندسازی کاهش سلسله مراتب سنتی دیوان سالاری است که با تفویض اختیار تصمیم گیری در پایین ترین سطح سازمان ممکن می شود. بدین منظور و برای حفظ انسجام و هماهنگی در سازمان، سبک مدیریت از آمرانه به سبک مشارکتی و حمایتی تغیر می یابد. در این پژوهش ارتباط بین درک کارکنان از توانمند سازی با فرهنگ سازمانی ، عملکرد و تعهد سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. متغیرهای فرهنگ سازمانی در این پژوهش، درک جهت یابی کارها، درک فاصله قدرت و گروه گرائی کارکنان می باشد.روش انجام پژوهش به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جامعه آماری این پژوهشکارکنان بانک ملی ایران می باشند که شامل 250 نفر و حجم نمونه 186 نفر در نظر گرفته شده است. نتایج پژوهش با کمک نرم افزار spss نشان داد که فرهنگ سازمان با توانمندسازی کارکنان بطور مؤثری رابطه دارد. همچنین یافته های پژوهش حاکی از آن بود که گروه گرایی بیشترین تأثیر را بر توانمندسازی دارد و درک نتیجه کارها و درک فاصله قدرت ، همبستگی معنی داری با توانمندسازی ندارند. به علاوه توانمندسازی بطور مؤثری بر تعهد کارکنان اثر دارد. اما توانمندسازی بر میزان عملکرد کارکنان تأثیر معناداری ندارد.

نویسندگان

فرهاد کوه کن

کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه علم و فرهنگ تهران

جلیل تیموری

دانشجوی کارشناسی ارشد حسایداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اراک

زهرا شفیعی

کارشناس ارشد حسابداری، مدرس دانشگاه پیام نور خوانسار

مهدی قائم مقامی

کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دفت، ر، تئوری وطراحی سازمان، مترجمان علی پارسائیان ومحمداعرابی، انتشارات ...
  • رابینز، اس، رفتار سازمانی، مترجمان علی پارسا ئیان و محمد ...
  • کینلا، د، توانمندسازی منابع انسانی، مترجمان مهدی ایران نژاد پاریزی ...
  • میرسپاسی، ن، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کارکنان، انتشارات ...
  • هداوند و همکاران، سازه‌های اثر بخش در توان افزایی کارکنان، ...
  • Conger, J. A, Kanungo, F. W, (1998), The em- powerment ...
  • Carter Mcnamard , (2004) .Strategic plan - ing in nonprofit ...
  • Fields, M. W. , Thacker, J. W. (1992), 2 Influence ...
  • Foy, Nancy, (2004), Empowerment people at work, Gower Gret Britian. ...
  • Gorden, W. I. .Infante, D. A. , Graham, E. E. ...
  • نمایش کامل مراجع