CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدیریت استراتژیک رفتار

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۶۰۴ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۸۶
کد COI مقاله: ICSM02_054
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۵.۹۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت استراتژیک رفتار

حمیدرضا قاسمی - ریاست دفتر مطالعات پژوهشگاه الکترونیک ایران

چکیده مقاله:

مدیریت استراتژیک رفتار، در دیدگاهی کلان راهبردهای مناسب برای تحول و تعالی رفتار و ارتقاء فرهنگ سازمانی را ارائه میکند. از جمله استراتژی های لازم در تحقق این امر، می توان توجه مدیر به موضوع انگیرش کارکنان را نام برد. بی گمان کارکنانی انگیزه مند، رفتار سازمانی راارتقا خواهند داد. همچنین شناخت مدیر از روحیات سازمان و نحوه تعامل با کارکنان در شرایط مختلف خصوصا هنگام بروز تعارض و پی بردن به ماهیت مشکلات از استراتژی های مفید برای بهبود رفتار سازمانی محسوب میشود. ارتقا سطح دانش و توسعه حرفه ای کارکنان و همچنین شناخت عوامل نامطلوب محیطی ازجمله استرس، نارضایتی، فرسودگی شغلی و داشتن راهکار مناسب برای برخورد وکنتارل هر مورد شرایط را برای بازده یبالاتر سازمان فراهم می کند. اعمال استراتژی های رفتاری فوق موجب سلامت روان ارتقا مهارتهای کارکنان و افزایش کیفیت میشود و گام اصلی در راستای بهبود هدفمند رفتار سازمانی به شمار می رود. بطور خلاصه انچه در حیطه مدیریت استراتژیک رفتار مورد بحث قرار می گیرد عبارتست از : چگونگی برانگیختن رفتار در ابعاد فردی، بین فردی ، گروهی و سازمانی برای تامین نیازهای عالی افراد رسیدن به عملکرد بهتر در جهت تحقق اهداف و راهبردهای سازمان.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت ، مدیریت استراتژِیک ، رفتار ، رفتار سازمانی ، مدیریت استراتژیک رفتار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICSM02-ICSM02_054.html
کد COI مقاله: ICSM02_054

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قاسمی, حمیدرضا، ۱۳۸۶، مدیریت استراتژیک رفتار، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک، تهران، گروه ناب، موسسه مدیریت و توسعه، https://www.civilica.com/Paper-ICSM02-ICSM02_054.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قاسمی, حمیدرضا، ۱۳۸۶)
برای بار دوم به بعد: (قاسمی، ۱۳۸۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جمعی _ نویسندگان. کاب راهئمای مدیربت پروژه‌های لظامی، _ دوم ...
  • دیویده فرد آر.مدیریت استرائ‌پک. ترجمه علی پارسائیان و سید محمد ...
  • راهنمای گستره لانش مدیرهع پروژه، ترجمه محسن ذکایی و سهد ...
  • *- عدلی، فریبا، مد‌ریت دانش، حرکت به فراسوم دالش. انتشارات ...
  • هرسیه پال و کن بلانچارد. مدیریت رفتارسازماقی. ترجمه دکتر علی ...
  • Robbirs, Stephen P. _ of orgapjzatdonal bebavior, prebtice - Hall, ...
  • Bowdith James. L, aud Buovo. F.Anthony. (2001). A primer _ ...
  • Ammstrong, M.و Strategc _ resodcce maDagement, kogan page, 2000 ...
  • _ Jermrifer, M.George, and Gareth, R.Jones, (1999) Texes A.M. University, ...
  • New bold.R.F, (۱۹۹۸), Need for Achievement saved from ۲/ahb۲-۴e html- ...
  • Cole, A., The Memory Puzdle, AARP News!, Apr.1990 ...
  • * _ How To Retire and Stay Alive Too, The ...
  • _ Ft. Belvoir, Va. A competecy Model of Program MaDagers ...
  • Gazzaniga, M., The Social Brain, Basic Books, New york, 1985 ...
  • D. A. Schon Tbe Reflectve Practidioner, Basic Books, New york, ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱۷ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.