مطالعه فرهنگ کارآفرینانه سازمانی و ارتباط آن با تعهد سازمانی کارکنان مطالعه ای در سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان

هدف از این تحقیق مطالعه فرهنگ کارآفرینانه سازمانی و ارتباط آن با تعهد سازمانی کارکنان مطالعه ای در سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان انجام گردید. روش این تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان که تعداد آنها 425 نفر می باشند و از روش کوکران برای تعیین حجم نمونه استفاده شده است که تعداد 218 نفر به صورت تصادفی از بین کارکنان انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات از طریق مطالعات کتابخانه ای و میدانی پرسشنامه می باشد که برای این تحقیق از دو پرسشنامهی فرهنگ سازمانی کارآفرینانه مک گوایر 1962 و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر 1999 استفاده گردیده است، روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفت و برای پایایی نیز از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده، که میزان آن از استاندارد بالاتر بوده و مورد تایید قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از آزمون های توصیفی فراوانی و استنباطی پیرسون و رگرسیون گام به گام که با نرم افزار SPSS انجام شدند، استفاده شده است. یافته های حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و تمام ابعاد آن با تعهد کارکنان در سازمان تامین اجتماعی سیستان و بلوچستان رابطه مثبت و مستقیم دارند. بنابراین باید فرهنگ کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری در سازمان ایجاد گردد تا سبب بهبود تعهد سازمانی کارکنان شود

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی کارآفرینانه ، تعهد سازمانی ، کارکنان ، سازمان تامین اجتماعی